г. Белгород +7 (4722) 520-911

Search

Можно ли заключить трудовой договор в электронном виде

Минтруд России рассмотрел вопрос об оформлении трудового договора с сотрудником в электронном виде, если у работодателя применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Работодатель самостоятельно принимает решение о переходе на КЭДО и вводит его локальным нормативным актом (ЛНА) (ч. 1 и 2 ст. 22.2 ТК РФ). Порядок введения КЭДО, а также перечень документов, в отношении которых применяется КЭДО, утверждаются ЛНА работодателя, например, Положением о КЭДО (ч. 1 и 2 ст. 22.1, ч. 2 и 3 ст. 22.2 ТК РФ).

При этом КЭДО нельзя применять в отношении следующих документов (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ):

  • трудовых книжек;
  • сведений о трудовой деятельности работников, формируемых в электронном виде;
  • акта о несчастном случае на производстве;
  • приказа (распоряжения) об увольнении работника;
  • документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (в т. ч. тех, которые лично подписываются работником).

Подписывать такие документы можно только на бумажном носителе.

Поскольку трудовые договоры к числу исключений не относятся, работодатель вправе оформлять такие договоры в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Трудовой договор, заключенный в электронном виде и подписанный электронными подписями сторон, является действительным.

Если работник и работодатель перешли на КЭДО, то обмен документами между сторонами ведется с использованием информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ). Это может быть Единая цифровая платформа “Работа в России” или информационная система работодателя.

Напомним, что для подписания трудовых договоров в информационной системе работодателя стороны могут использовать (ч. 1, 4 ст. 22.3 ТК РФ):

  • работодатель – усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП),
  • работник – УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись (УНЭП).

Для подписания трудовых договоров в ЕЦП “Работа в России” стороны могут использовать (ч. 6, 7 ст. 22.3 ТК РФ):

  • работодатель – УКЭП или УНЭП,
  • работник – УКЭП, УНЭП или простую электронную подпись.

Источник: Информационная система 1С:ИТС

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Будет интересно

Полезные статьи

Самое важное прямиком вам на почту

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать самые важные и полезные новости от наших специалистов

Бесплатный вебинар "Налоговая реформа 2025 года"

26 сентября в 10:00