В статье 178 ТК РФ прописан ряд причин, по которым работодатель, при увольнении сотрудника без его вины, обязан выплатить ему выходное пособие.
Зачастую, работодателей обязывают выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.
В такой ситуации главное сделать все правильно для того, чтобы не возникли претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.
В нашем видеоролике мы объясняем как оформить выходное пособие в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1
