Друзья, предлагаем Вам познать  1С:Бухгалтерию как самого себя. Ежемесячно мы проводим бесплатные вебинары на актуальные для пользователей темы, где стремимся объяснить все спорные моменты, научить и объяснить как надо правильно вести учет в «1С».

На предстоящем вебинаре, который состоится 21 ноября в 11:00, мы рассмотрим досточно узкую и сложную тему: «Лизинг основных средств. Объект на балансе у лизингополучателя «. На вебинаре мы поговорим о следующем:

• Учет поступления основного средства
• Принятие основного средства к учету 
• Начисление ежемесячного лизингового платежа
• Оплата лизингодателю (лизинговый платеж и часть выкупной цены)

Ссылка на вебинарную комнату: https://proficonf.com/j/3wtbiyb7zW/

Рекомендуем для наилучшего просмотра использовать браузер Google

Ответственность за налоговые правонарушения лежит на бухгалтерах. Такой вывод можно сделать из письма ФНС России от 06.09.2018 № ЕД-18-15/652@.

Ответственность за нарушения в области налогов и сборов предусмотрена главой 15 КоАП РФ. Ряд норм этой главы предусматривает наложение штрафа на должностных лиц.

Как пояснили специалисты ФНС России, при выборе должностного лица, на которое будет наложен штраф, инспекторы должны ознакомиться с документами, наделяющими работника организационно-распорядительными функциями, включая право подписи налоговой и бухгалтерской отчетности. Штрафовать за налоговое нарушение будут именно того работника, в чьи обязанности входила предусмотренная законом, но не исполненная обязанность (например, нарушение порядка ведения кассовых операций, нарушение срока постановки на учет в налоговые органы, несвоевременное представление налоговой декларации и т.д.). Большинство подобных обязанностей должностными инструкциями возложены на бухгалтера, соответственно, штраф будет наложен именно на него.

Организации и предприниматели обязаны применять онлайн-кассу при осуществлении расчетов. Расчетами являются в числе прочего прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

В то же время в случае расчета за реализуемый товар (кроме подакцизных, технически сложных и подлежащих обязательной маркировке товаров) с использованием автоматических устройств для расчетов пользователи могут не выдавать (не направлять) кассовый чек (БСО) в бумажном виде (электронной форме), а также могут применять онлайн-кассу (за исключением работы в автономном режиме) вне корпуса автоматического устройства для расчетов (п. 5.1 ст. 1.2 Закона № 54-ФЗ).

Поэтому если при торговле через торговый автомат (автоматическое устройство для расчетов) онлайн-касса применяется вне его корпуса, Минфин России разрешает применять одну онлайн-кассу для нескольких торговых автоматов. При этом с 01.02.2020 обязательно отображение на дисплее торгового автомата QR-кода (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2018 № 192-ФЗ). К таким выводам финансовое ведомство пришло в письме от 14.09.2018 № 03-01-15/65932.

Подробнее о применении онлайн-кассы см. в справочнике «Онлайн-кассы».

В письме от 14.08.2018 № АС-4-20/15707 ФНС России напомнила, что онлайн-кассы должны применять организации и предприниматели при осуществлении расчетов. Расчеты представляют собой, в частности, прием (получение) и выплату денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ).

Что касается заработной платы, то, по общему правилу, выплачивать ее следует в рублях. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в натуральной форме. Ее доля не может превышать 20 процентов от всей начисленной зарплаты (ст. 131 ТК РФ).

Как пояснила налоговая служба, если часть зарплаты выдается работнику товаром, то расчета для целей Закона № 54-ФЗ не возникает. Поэтому применять онлайн-кассу не нужно. Подтверждением может служить расчетный листок, который должен получить работник при выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Однако иначе складывается ситуация, если работодатель удерживает денежные средства из зарплаты сотрудника.

Если удерживаемые деньги идут на оплату приобретенных сотрудником товаров, работ или услуг, то работодатель обязан применять онлайн кассу. Дело в том, что в таком случае имеет место расчет за товары (работы, услуги). Как правило, такое удержание осуществляется по заявлению сотрудника. Несмотря на то, что такая процедура не предусмотрена ТК РФ, контролирующие органы исходят из того, что работник может распоряжаться зарплатой по своему усмотрению, в т.ч. давать поручение на удержании из нее денежных средств (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Если удержание денег из зарплаты сотрудника происходит с целью компенсации затрат, понесенных в связи с трудовой деятельностью, то нет расчета в понимании Закона № 54-ФЗ и применять онлайн-кассу работодателю не нужно.

По всей видимости, речь идет об удержаниях в пределах лимита, которые перечислены в ТК РФ и федеральных законах (ст. 137 ТК РФ). Например, при удержании:

• НДФЛ, алиментов из зарплаты;
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
• и пр.

Подробнее о применении онлайн-кассы см. в справочнике «Онлайн-кассы».

Незаконные налоговые схемы: уплата налога через «лопнувший» банк.

По сложившейся практике правила ст. 45 НК РФ о том, что обязанность по уплате налога считается исполненной с момента предъявления в банк соответствующего поручения при наличии достаточного остатка на счете, распространяются только на добросовестных налогоплательщиков. Пояснения, в каких случаях действия налогоплательщика признаются добросовестными, дал Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 18.09.2018 № Ф10-1428/2017 по делу № А62-8713/2015.

Как указали судьи, налог не считается уплаченным, если к моменту предъявления соответствующего платежного поручения плательщик знал (не мог не знать) о неспособности банка перечислить деньги в бюджет. Это обстоятельство может иметь прямые доказательства осведомленности владельца счета о невозможности осуществления платежа (например, наличие платежных поручений клиента, которые ранее не были исполнены банком). Также это обстоятельство может иметь совокупность косвенных доказательств.

К числу косвенных доказательств можно отнести:

• не получившее разумного объяснения формирование остатка денежных средств на счете путем совершения внутрибанковских операций, не являвшихся обычными для налогоплательщика;
• направление средств, имевшихся на счете, только на уплату налогов при одновременном осуществлении расчетов с иными кредиторами за счет средств, имевшихся на счете, открытом налогоплательщиком в другом банке и т.п.

При этом само по себе высказывание в узкоспециализированных СМИ, не направленных на массового потребителя, предположений о техническом сбое в работе банка не может служить основанием для вывода о недобросовестности налогоплательщика, если:

1. сотрудник банка уведомил о скором устранении технического сбоя,
2. отсутствовали ограничения на проведение платежей в банке со стороны ЦБ РФ,
3. отсутствовала иная информация о проведении контрольных мероприятий в банке.

Это справедливо, поскольку клиенты банка, не являющиеся профессиональными участниками банковского сектора, как правило, не имеют сведений о возникновении проблем в банковском учреждении до того, как проблема приобрела общеизвестный характер. Поэтому возложение на них обязанности следить за информацией о проблемах в банке, которая еще не стала общеизвестной, является необоснованным.

Друзья, спешим поделиться с Вами радостным событием! Софт-Юнион получил статус  «Центр реальной автоматизации»

А это значит, что Специалисты нашей компании прошли обучение и сертификацию по разработанной фирмой «1C» технологии работы и помогут, используя преимущества платформы 1С:Предприятие, повысить эффективность бизнес процессов компании, не связанных с поддержанием соответствий законодательству и отчетности.

Автоматизация основных процессов компании помогает уменьшить количество рутинных операций, повышает прозрачность и эффективность деятельности. Используя решения «1C», настроенные под задачи именно вашего бизнеса, Вы сможете четко выстроить работу компании и анализировать ее работу по важным для вас показателям, принимая взвешенные решения.

Если Вы задумались о реальной автоматизации своего бизнеса — звоните нам:

(4722) 520-911

Наши «реальные кабаны» сделают все, для того, что бы Ваш бизнес имел успех

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение – случаи ликвидации работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, работодатель обязан его продлить до конца беременности. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Однако и в такой ситуации работодатель тоже не может просто так уволить беременную сотрудницу. Он должен предложить ей все имеющееся вакансии, которые она может занять с учетом квалификации и состояния своего здоровья.

Мурманский областной суд рассмотрел жалобу беременной женщины, уволенной с должности помощника начальника военного учета в военном комиссариате в связи с выходом на работу основной сотрудницы. По мнению заявительницы, ей не предложили имеющиеся вакантные должности.

При рассмотрении дела суд выяснил, что бывшая работница имела средне-специальное образование по специальности «Страховое дело», воинское звание отсутствовало. Все имеющееся на момент выхода постоянной сотрудницы должности в военкомате в соответствии с установленными квалификационными требованиями обязывали соискателя иметь высшее образование и (или) офицерское звание, а работу сторожа беременная женщина не могла выполнять, поскольку труд беременных ночью запрещен. Все это позволило суду сделать вывод, что увольнение сотрудницы законно.

Трудовые отношения с надомниками

Мы подготовили для Вас полезный бесплатный семинар на тему:

«Нововведения в секторе розничной торговли»

Наши лучшие специалисты и разработчики программ расскажут Вам об особенностях работы в ФГИС «Меркурий», научат правильно анализировать продажи в своих продуктовых магазинах и ответят на самые распространённые вопросы, связанные с розничной торговлей.

Для кого семинар?

Семинар будет полезен всем, кто связан с розничной торговлей, управленцам и бухгалтерам.

Какую пользу от семинара Вы получите?

• Узнаете, что такое ФГИС «Меркурий», кому необходимо отсчитываться в этой системе и как это сделать через «1С»;
• Научитесь правильно анализировать продажи в своих продуктовых магазинах. Поймете, как часто нужно заказывать продукты, какие именно и что приносит Вам больше прибыли;
• Получите ответы на все часто задаваемые вопросы в работе с розницей.

Семинар «Нововведения в секторе розничной торговли» состоится 15 августа, в 10:00

Ждем Вас по адресу: г. Белгород, улица Королева дом 2, корпус 2. Бизнес-Пространство “Контакт”

Длительность: 2 часа

Заявки на участие ждем на почту: telemarket@softunion.ru или по телефону: 520-911

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В ст. 153 ТК РФ используются понятия оклада и тарифной ставки, а не заработной платы. Эти понятия определены в ст. 129 ТК РФ.

Так, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата состоит из основной части (оклад, тарифная ставка), компенсационных выплат (доплаты и надбавки) и стимулирующих выплат (премии, поощрения и т.д.) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы наряду с окладом (тарифной ставкой).

Поскольку ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату в выходные и праздничные дни исходя из оклада (тарифной ставки), работодатели не включали в эту оплату полагающиеся сотруднику надбавки (за вредность, стаж, сложность работы и т.д.) и премии. Такой подход поддержали суды (см. апелляционные определения Приморского краевого суда от 13.02.2018 № 33-1254/2018, от 18.07.2017 № 33-7106/2017, Московского городского суда от 20.04.2018 № 33-17107/2018).