Новости

Недавно мы рассказывали Вам о расчете зарплаты в программах “1С” за 24 июня, на очереди у нас расчет зарплаты за еще один нерабочий день, но уже в июле.

1 июля 2020 года – это день голосования по поводу принятия поправок в Конституцию РФ, в связи с чем он был объявлен нерабочим.

В этих роликах мы рассмотрим функционал по расчету зарплаты за 1 июля для сотрудников работающих и неработающих на примере пятидневки, сменного графика работ и сотрудников-сдельщиков. Сделаем корректировку Табеля учета рабочего времени (Т-13) и настроим доп.надбавки для сменщиков при выходе на работу в выходной день без уменьшения зарплаты и нормы времени.

Расчет заработной платы за 1 июля в программах 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1

Расчет заработной платы за 1 июля в 1С:Бухгалтерии 3.0

Для поддержки работодателей в период неблагоприятной экономической ситуации, вызванной коронавирусом, им предоставляют льготные кредиты на выплату зарплаты сотрудникам. Такие кредиты банки выдают с 30 марта по 1 октября 2020 года на срок не более 12 месяцев, а государство возместит банкам недополученную из-за этого прибыль за счет субсидий из бюджета. В результате на период субсидирования (6 месяцев в течение 2020 года) ставка по кредиту для заемщика составит 0 % годовых, а по окончании этого периода – не более 3,5 % годовых.

Минэкономразвития ответило на вопросы по льготному кредитованию:

1. На какой момент должно выполняться условие о сохранении не менее 90 процентов работников по сравнению с прошлым месяцем?
   В пп. “з” п. 7 постановления № 422 закреплено, что для получения льготного кредита заемщиком (кроме малых и микропредприятий) количество его работников в течение отчетного месяца должно составлять не менее 90 процентов от численности предшествующего месяца. Это условие должно выполняться ежемесячно.
2. Может ли компания получить льготный кредит, если уже получила безвозмездную субсидию на выплату зарплаты?
   Да, работодатель может рассчитывать на одновременное получение субсидий на выплату зарплаты и льготного кредита по постановлению № 422.
3. Можно ли реструктуризировать (изменить срок) льготный кредит на выплату зарплаты?
   Да, менять срок кредита можно в пределах 12 месяцев. Например, если предоставлен кредит на 6 месяцев, то по заявлению заемщика его срок может продлеваться до 12 месяцев. Но надо учитывать, что банку субсидируется только 6 месяцев, нулевая ставка по кредиту будет только в течение этого периода.
4. Как в целях получения кредита определить, осуществляет заемщик “пострадавший вид деятельности” или нет?
   Для получения льготного кредита заемщик должен осуществлять не менее одного года деятельность в одной или нескольких пострадавших отраслях (перечень приведен в постановлении Правительства № 434). Вид деятельности определяется по данным ЕГРЮЛ или ЕГРП на 1 марта 2020 года. Для малых и микропредприятий этот вид деятельности может быть как основным, так и дополнительным. Для всех остальных организаций и ИП пострадавший вид деятельности должен быть основным. Причем если “пострадавший” ОКВЭД из перечня имеет подкласс, группу и т.д., то компании с такими “нижнеуровневыми” кодами также могут рассчитывать на льготный кредит.
5. Как определить, к какой категории (“малое предприятие” и “микропредприятие”) относится заемщик?
   Для получения льготного кредита важно установить, является заемщик малым или микропредприятием. Для таких заемщиков пострадавший вид деятельности может быть как основным, так и дополнительным. Для всех остальных – только основным. Категория субъекта МСП определяется на момент заключения кредитного договора. Сведения берутся из Единого реестра субъектов МСП (он обновляется ежегодно 10 августа).
6. Важна ли величина дохода от “пострадавшей деятельности” для получения льготного кредита?
   Для получения льготного кредита не имеет значения доля выручки от “пострадавшей” деятельности в общем объеме выручки.
7. Может ли выданный льготный кредит пойти не на выплату зарплаты сотрудникам, а на его погашение?
   В этом случае будет нарушено условие о целевом использовании кредитных средств, поскольку по правилам постановления № 422 он должен быть направлен только на выплату заработной платы и связанных с ней отчислений. Причем расходы на выплату зарплаты должны быть документально подтверждены.
8. Можно ли кредитными средствами оплатить НДФЛ?
   Да, возможна уплата НДФЛ с доходов сотрудников за счет кредитных средств.
9. Можно ли полученный кредит направить на выплату зарплаты не всем, а лишь части работников (в результате некоторые получат зарплату свыше МРОТ за счет кредита)?
   Максимальная сумма льготного кредита рассчитывается как произведение следующих величин (п. 18 постановления № 422):
   • расчетного размера оплаты труда (МРОТ + районные коэффициенты + процентные надбавки + страховые взносы);
   • численности работников (по данным, переданным в ПФР);
   • периода субсидирования (не более 6 месяцев).

   Правила постановления № 422 не запрещают направлять полученные средства на выплату зарплаты меньшему числу работников, чем участвовали в расчете суммы кредита. Размер зарплаты сотрудника определяется трудовым договором с ним. Правилами льготного кредитования размер зарплаты не ограничен МРОТ.

10. Можно ли льготный кредит, оформленный на 6 месяцев, направить на зарплату сотрудникам за 3 месяца (в результате сотрудники получат свыше МРОТ)?
    Несмотря на то что льготный кредит рассчитывается исходя из 6 месяцев, его можно направить на выплату зарплаты сотрудникам за 3 месяца. Тот факт, что зарплата превысит МРОТ, не нарушает правила льготного кредитования.

Источник: Информационная система 1С:ИТС, Письмо Минэкономразвития от 29.05.2020 № Д13и-16981

Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Некоторые компании продолжили свою работу. Разберемся, могли они это делать или нет.

Напомним, что регулирование трудовых отношений осуществляется (ч. 1 ст. 5 ТК РФ):

• трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
• Указами Президента РФ.

Исходя из этого объявление Президентом РФ нерабочих дней по своей юридической силе равно установлению этих нерабочих дней в Трудовом кодексе РФ.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия “нерабочие дни” трудовое законодательство не содержит.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это правило установлено ч. 1 ст. 113 ТК РФ. При этом в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ).

Из этих норм можно сделать вывод, что поскольку производство работ в нерабочие дни не запрещено ст. 113 ТК РФ, то работодатель не нарушает никаких норм.

Однако, норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

Минтруд России в отношении нерабочих дней, начавшихся 30 марта, отмечал, что продолжение работы вопреки Указам может повлечь ответственность за нарушение трудового законодательства. Это позиция отражена в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, а также в Рекомендациях, опубликованных на сайте ведомства.

Исходя из этого, работодатели,  которые продолжат работу 24 июня 2020 года, могут получить наказание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов:

• от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц;
• от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;
• от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.

Источник: torg.1c.ru

Онлайн-кассы и торговое оборудование плотно вошли в нашу жизнь. Сейчас невозможно представить торговую точку без контрольно-кассовой техники. Наша компания занимается автоматизацией торговли и имеет статус “1С:Центр сопровождения торговли”, что позволяет нам качественно оказывать услуги по ремонту, установке, настройке и сопровождению торгового оборудования.

– Вы все еще не можете понять как работать с Вашей кассой?

– Устали от ошибок кассиров?

– Ваше торговое оборудование часто выходит из строя?

Если хоть на один из этих вопросов Вы ответили “Да”, то Вам срочно нужно попасть на наш БЕСПЛАТНЫЙ вебинар! Руководитель отдела розничных решений “Софт-Юнион” Алена Селиверстова расскажет Вам:

– Какую кассу выбрать? Атол, Эвотор, К1-Ф

– Как обеспечить бесперебойную работу торгового оборудования

– Как перевести кассу с версии 2.5 на 5.0

 

Ждем вас:

2 июля, в 11:00

 

Друзья, мы стремимся осуществлять свою работу быстро и качественно. Обычно услуги по перерегистрации/регистрации кассы выполняются у нас в течении часа.

К сожалению, сейчас сайт ФНС работает очень нестабильно, что существенно замедляет нашу работу. Просим Вас отнестись с пониманием к сложившейся ситуации. Мы уверены, что сотрудники налоговой службы уже решают этот вопрос.

Если Вы не успели на наш вебинар, то мы оставляем его запись здесь:

2020 год – переходный период от бумажных на электронные трудовые книжки. В связи с этим работодатель обязан уведомить каждого работника об изменениях в законодательстве и о возможности выбора способа ведения трудовой книжки. Работодатель должен сделать это в письменной форме до 30.06.2020 включительно. А работники до 31 декабря 2020 года должны написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки либо о переходе на электронную трудовую книжку.

В связи с коронавирусом Правительство России предложило передвинуть срок уведомления работников о возможности ведения трудовых книжек в электронной форме (предоставления сведений о трудовой деятельности) с 30 июня на 31 октября 2020 года. Это следует из проекта, который находится на этапе общественного обсуждения.

Работодателям могут разрешить направлять работникам соответствующие уведомления по электронной почте и через другие мобильные и веб-сервисы. Уведомление может быть направлено в виде электронного документа или в виде скан-копии бумажного документа. Выбранный способ уведомления необходимо закрепить в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы. Этот день становится выходным в результате переноса парада Победы. Напомним, что празднование 75-й годовщины Победы состоится 24 июня, а шествие «Бессмертного полка» пройдёт 26 июля.

В связи с этими изменениям возникает вопрос: “Как отразить это все в программе 1С?”. Наши специалисты позаботились о Вас и записали видеоинструкции по каждой программе.

Расчет заработной платы за 24 июня в “1С:Бухглатерия 3.0”

Расчет заработной платы за 24 июня в “1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1”

Расчет заработной платы за 24 июня в “1С-КАМИН.Зарплата 5.0”

Центральный Банк России принял решение о снижении ключевой ставки с 5,5 до 4,5 процентов годовых с 22.06.2020. Об этом сообщается на сайте Банка.

Напомним, с 01.01.2016 при расчетах применяется ключевая ставка вместо ставки рефинансирования.

В частности, показатели ключевой ставки применяются при расчете:

• пеней за неуплату налогов (ст. 75 НК РФ);
• процентов за опоздание с возвратом налогов (ст. 78 НК РФ);
• процентов за незаконную блокировку или несвоевременную разблокировку счета (ст. 76 НК РФ);
• компенсации за задержку заработной платы и других выплат сотрудникам (ст. 236 ТК РФ);
• материальной выгоды сотрудника от экономии на процентах (ст. 212 НК РФ).

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Наконец-то, дождались!

Российским банкам с 14 июня запрещено брать комиссии за межрегиональные денежные переводы внутри одной кредитной организации. Соответствующий закон вступил в силу в воскресенье.

Указом Президента РФ от 01.06.2020 № 354 установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ – 1 июля 2020 года (среда). Если днем голосования определен рабочий день, то согласно Закону № 1-ФКЗ этот день будет нерабочим днем. Из законодательства непонятно, как быть с отпуском сотрудников в этот день.

Трудовое законодательство оперирует такими понятиями, как календарный день, рабочий день, выходной день, нерабочий праздничный день. Понятия “нерабочие дни” трудовое законодательство не содержит.

По правилам статьи 120 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. При этом:

• выходные дни входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются,
• нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ. Поскольку день голосования по поправкам в Конституцию в этой норме не поименован, то он к праздничным дням не относится. Это значит, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.

В табеле учета рабочего времени 1 июля 2020 года необходимо отмечать кодом “ОТ” (09).

Источник: torg.1c.ru

Вчера и сегодня по всем виртуальным АТС “Ростелекома” наблюдаются сбои по всей стране.

В связи с этим к нам нелегко дозвониться. Мы приносим свои извинения за временные неудобства.

Напоминаем, что мы остаемся на связи: на сайте, по почте и мобильным телефонам, а также Вы всегда можете написать нам в Коннекте!

Надеемся на понимание с Вашей стороны

 

Что делать, если у Вас при расчете заработной платы возникает ошибка, связанная с перерасчетом за уже рассчитанный период? Вы ничего не изменяли, не препроводили, но программа указывает на необходимость перерасчета и заставляет Ваше сердце биться чаще…

Приглашаем Вас к нам на бесплатный вебинар! Научим понимать программу и покажем  как сделать так, чтобы программа понимала Вас. В рамках вебинара рассмотрим схемы перерасчетов с точки зрения работы алгоритмов программы и постараемся объяснить, почему возникает необходимость перерасчетов , а также откуда программа берет данные для перерасчета.

Когда: 25 июня, в 11:00

Для того, чтобы не пропустить наш вебинар – создайте напоминание! Прилагаем инструкцию о том как это сделать ниже:

 

Наши вебинары

Инструкции по работе в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1  

 

Банк России напомнил, что обязанность указывать коды в платежном поручении при перечислении доходов работникам и другим лицам установлена частью 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Эта обязанность не зависит от того, какие отношения (трудовые или гражданско-правовые), возникли между плательщиком и получателем.

При переводе денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых установлены ограничения статьей 99 Закона № 229-ФЗ и (или) на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ, код вида дохода не указывается.

Банк России отметил, что за отнесение тех или иных выплат к определенным доходам в целях исполнительного производства отвечает Минюст России. Поэтому за разъяснениями можно обращаться в это ведомство.

Дополнительные сведения про указание кода вида дохода можно узнать на сайте Банка России в подразделе “Разъяснения” раздела “Национальная платежная система”

В этом разделе Банк России дал ряд важных пояснений, а именно:

Сколько кодов можно указать в платежном поручении?

В платежном поручении может быть указан только один из кодов видов доходов. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода. Таким образом, перечислять, например, зарплату и компенсацию командировочных расходов оной платежкой нельзя, потому что эти выплаты имеют разные коды.

Зачем нужно проставлять коды в платежном поручении?

Коды видов дохода, указанные в расчетных документах, поможет банку или иной кредитной организации определить сумму на счете физлица на которую может быть наложен арест или обращено взыскание.

Обязан ли банк самостоятельно обеспечить проставление соответствующего кода, если код вида дохода указан неправильно?

Законодательство не требует от банка контролировать наличие кода вида дохода в платежном поручении и правильность его указания. Распоряжение, в котором отсутствует код вида дохода исполняется банком также, как и любые другие.

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Самое актуальное во времена пандемии – это видеоинструкции о том, как отразить все изменения в законодательстве, учете рабочего времени и расчете заработной платы в программах “1С”.

Почему после изменения вида тарифа появляются минуса по взносам? Рассмотрим в этом видеоролике и покажем как этого избежать. Так же покажем где настраивается нулевой тариф для организаций, наиболее пострадавших от коронавирусной инфекции.

Записаться на консультацию к специалисту

Программа 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1

Обратиться на бесплатную Линию консультации

 

 

 

8 июня 2020 года принят и опубликован Федеральный закон от 08.06.2020 № 172-ФЗ (далее – Закон № 172-ФЗ), который вносит поправки, в числе прочих предусматривающие освобождение некоторых категорий налогоплательщиков от уплаты налогов и взносов за второй квартал. Речь идет о прощении налогов, которое обещал президент РФ в связи с коронавирусом.

Статьей 2 Закона № 172-ФЗ предусмотрено освобождение от исполнения обязанности по уплате ряда налогов и авансовых платежей для:

• организаций, относящихся к субъектам малого и среднего предпринимательства, чей основной вид деятельности, указанный в ЕГРЮЛ на 1 марта 2020 года, – отрасль, наиболее пострадавшая от коронавируса (п. 1 и п. 3 ст. 2 Закона № 172-ФЗ);
• индивидуальных предпринимателей, чей основной вид деятельности, указанный в ЕГРИП на 1 марта 2020 года, – отрасль, наиболее пострадавшая от коронавируса (п. 1 и п. 3 ст. 2 Закона № 172-ФЗ);
• социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО), включенных в реестр и являющихся с 2017 года получателями различных грантов;
• централизованных религиозных организаций (ЦРО) и религиозных организаций, входящих в структуру ЦРО, а также СОНКО, учредителями которых являются ЦРО или религиозные организации, входящие в структуру ЦРО;
• некоммерческих организаций, включенных в специальный реестр некоммерческих организаций, наиболее пострадавших от коронавируса (критерии включения и правила ведения должно установить Правительство России – проект уже обсуждается).

В соответствии с этим проектом в реестр могут войти:

• частные образовательные организации;
• благотворительные организации, применяющие пониженные ставки страховых взносов;
• некоммерческие организации, осуществляющие деятельность в области социального обслуживания граждан, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта, применяющие пониженные тарифы страховых взносов;
• некоммерческие организации, выдающие гранты, которые не облагаются НДФЛ по п. 6 ст. 217 НК РФ.

Отметим, что освобождение касается только уплаты налога, то есть плательщики обязаны рассчитать его, начислить и сдать декларации с начисленными суммами.

Не платить можно следующие налоги:

1. Налоги на доходы

• Налог на прибыль
  • для уплачивающих налог ежемесячными платежами внутри квартала – в части платежей, подлежащих уплате во втором квартале
  • для уплачивающих налог ежемесячно исходя из фактической прибыли – в части платежей за периоды январь-апрель, январь-май и январь-июнь за минусом  платежей за период январь-март
  • для тех, кто платит налог ежеквартально, – в части налога за полугодие (за минусом платежей за первый квартал)
• Налог при УСН
  • в части авансового платежа за первое полугодие 2020 года, уменьшенного на сумму авансового платежа за отчетный период –  первый квартал 2020 года
• ЕСХН
  • в части авансового платежа за полугодие 2020 года
  • этот авансовый платеж засчитывается в счет уплаты ЕСХН за 2020 год
• НДФЛ, который ИП платит “за себя”
  • в части авансового платежа за первое полугодие 2020 года, уменьшенного на авансовый платеж за первый квартал 2020 года
• ЕНВД
  • в части налога, исчисленного за 2-й квартал 2020 года

2. Имущественные налоги организаций и предпринимателей как физлиц

• транспортный налог, земельный налог, налог на имущество организаций и физических лиц
  • в части налога за периоды владения объектом обложения с 1 апреля 2020 г. по 30 июня 2020 г. (исключительно по имуществу, предназначенному для использования в предпринимательской (уставной) деятельности)

3. Другие налоги

• Водный налог
  • в части налога за налоговый период – 2-й квартал 2020 года;
• НДПИ
  • в части налога за налоговые периоды апрель-июнь 2020 года;
• акцизы
  • в части налога за налоговые периоды апрель-июнь 2020 года;
• торговый сбор
  • в части сбора, исчисленного за 2-й квартал 2020 года.

4. Патент для предпринимателей

При расчете стоимости патента из него исключаются дни, приходящиеся на апрель, май и июнь.

Таким образом, стоимость патента на 2020 год будет меньше. При этом если ИП уже полностью оплатил патент или закрылся до окончания срока действия оплаченного патента, то переплату можно вернуть в порядке, установленном ст. 78 НК РФ.

5. Страховые взносы

Указанные выше льготные категории плательщиков по выплатам физическим лицам, начисленным за апрель, май и июнь, исчисляют страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по ставке 0 процентов.

Формулировка в Законе № 172-ФЗ свидетельствует о том, что нулевая ставка по страховым взносам применяется ко всем выплатам физическим лицам за второй квартал (апрель, май, июнь). При этом буквальное толкование этой нормы говорит о том, что период начисления выплат значения не имеет.

Это правило применимо ко всем выплатам и не зависит от того, превышен размер предельной базы по данному виду взносов или нет.

Источник: torg.1c.ru

Если сотрудник не может выйти на работу и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в связи с тем, что закрыты границы, у него имеются уважительные причины для отсутствия на работе. Поэтому уволить такого работника нельзя.

Период отсутствия сотрудника на работе по указанным причинам можно оформить одним из следующих способов.

1. Предоставить работнику на период отсутствия отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Необходимость по предписанию находиться на самоизоляции в течение 14 дней или невозможность возвращения на территорию РФ может расцениваться как уважительная причина для предоставления работнику такого отпуска.

Если работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то зарплата за период такого отпуска работнику не начисляется и не выплачивается.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни отпуска без сохранения заработной платы следует отметить буквенным кодом “ДО” или цифровым колом “16”.

2. Предоставить работнику отпуск вне графика на основании его письменного заявления (ст. 122 ТК РФ).

В связи с семейными обстоятельствами или иными уважительными причинами работодатель может предоставить работнику по его просьбе ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. Предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника (письмо Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1).

При этом не позднее чем за три календарных дня до начала ежегодного отпуска работника организация должна рассчитать и выплатить ему отпускные.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска обозначаются буквенным кодом “ОТ” или цифровым кодом “09”.

3. Оформить в отношении этого работника простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, дни простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следует обозначать буквенным кодом “НП” или цифровым кодом “32”. В качестве дней простоя следует отмечать только те дни, которые должны быть рабочими для конкретного работника в соответствии с его графиком.

Отметим, что если организация не могла продолжить деятельность в период нерабочих дней, объявленных Президентом РФ (с 30 марта по 30 апреля и 6-8 мая), а также после 12 мая в соответствии с актом главы региона, то за этот период за сотрудниками необходимо сохранить заработную плату (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294 и от 11.05.2020 № 316). Это следует сделать независимо от места нахождения работников.

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Межбанковские денежные переводы по номеру телефона теперь доступны всем клиентам самого крупного российского банка, использующим его официальное приложение на Android и iOS.

Несмотря на то что все системно значимые российские банки должны были подключиться к Системе быстрых платежей (СБП) к 1 октября 2019 года, Сбербанк на спешил этого делать, поскольку располагает собственной системой переводов денег по номеру телефона.

Для перевода денег через СБП необходимо включить соответствующую опцию в настройках мобильного приложения и выбрать приоритетную карту, которая будет привязана к номеру телефона для переводов.

Напомним, что Система быстрых платежей – это разработанная Центральным Банком России система, позволяющая осуществлять мгновенные денежные переводы между физическими лицами по номеру телефона получателя. При этом при переводе на сумму до 100 000 рублей в месяц комиссия за перевод не взимается ни с отправителя, ни с получателя денег. При превышении этой суммы комиссия составит не более 0,5 % или не более 1500 рублей. На сегодняшний день к СБП подключено больше 60 российских банков.

 

 

Источник:torg.1c.ru

Вопросы по больничным листкам очень часто встречаются у нас на Линии консультации, особенно сейчас, когда по миру распространяется коронавирус и многим сотрудникам приходится брать больничный.

Сегодня мы поговорим с Вами про перерасчет больничных листков сотрудников в случае, если после отправки реестра 65+ сотрудник принес справку о доходах с предыдущего места работы. Как пересчитать сумму к выплате и отправить реестр заново.

Программа 1С-КАМИН

Остальные инструкции по работе в 1С-КАМИН

Обратиться на Линию консультации

Записаться на консультацию к специалисту по программам 1С-КАМИН

ФНС России запустила государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности. В нем размещена представленная в ФНС России бухгалтерская отчетность организаций за 2019 год.

Ресурс является общедоступным. Вся размещенная в нем бухгалтерская отчетность, а также аудиторские заключения и пояснения доступны для просмотра и скачивания всем заинтересованным пользователям.

Для удобства пользователей бухгалтерская (финансовая) отчетность организаций впервые доступна для скачивания с электронной подписью ФНС России с той же юридической значимостью, что и заверенная печатью налогового органа.

Для компаний, использующих бухгалтерскую (финансовую) отчетность для масштабной аналитики, и для тех, кому нужен сразу весь массив данных, предусмотрена возможность получения абонентского обслуживания. Для них доступна ежемесячно обновляемая база бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций в том формате, в котором она поступила в ФНС России.

Подать запрос на получение абонентского обслуживания можно на сайте ресурса.

Государственным и муниципальным органам власти информация доступна для получения с помощью сервисов Системы межведомственного информационного взаимодействия (СМЭВ).

 

Источник: Федеральная налоговая служба

Во многих регионах уже разрешено работать сотрудникам, в том числе в офисах. Прежде чем принять решение, выводить ли сотрудников на работу, проверьте себя, используя чек-лист.

Итак, что должно быть у работодателя.

• На проходной нанесена сигнальная разметка, дистанция – 1,5 м.
• При входе в офис оборудованы места для обработки рук кожными антисептиками или дезинфицирующими салфетками.
• В кабинетах и местах общего пользования (лифтах, коридорах, туалетах, комнатах отдыха, кофе-поинтах и пр.) должна проводиться ежедневная влажная уборка с дезинфицирующими средствами.
• Места общего пользования оборудованы умывальниками для мытья рук с мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками.
• Каждые 2 – 4 часа все контактные поверхности (дверные ручки, выключатели, поручни, перила, поверхности столов, спинки стульев, оргтехника) дезинфицируются.
• В кабинетах установлены бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа.
• Помещения проветриваются каждые 2 часа.
• В одном кабинете площадью до 50 кв. м находится не более 5 человек или  в одном кабинете площадью до 100 кв. м находится не более 10 человек.
• Сотрудникам выдаются одноразовые маски (из расчета 1 маска на 3 часа), дезинфицирующие салфетки, кожные антисептики для обработки рук, дезинфицирующие средства, перчатки.
• При входе в офис сотрудникам бесконтактно измеряется температура, далее каждые 4 часа. Есть опросный лист для сотрудников на предмет их состояния и признаки ОРВИ.
• Есть столовая, в столовой нанесена сигнальная разметка, дистанция – 1,5 м, посещение столовой – по графику. Если нет столовой, для приема пищи выделена комната или часть помещения с раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком.

Это рекомендации, но в нормативных актах глав некоторых регионов (например, в Указе Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ) прямо прописана обязанность их соблюдать.

А за нарушение распоряжений и указов глав регионов о мерах против коронавируса работодатель может быть оштрафован по ст. 20.6.1 КоАП РФ. Это разъяснение Верховного Суда РФ. Размеры штрафов:

• для граждан – от 1 000 до 30 000 рублей;
• для должностных лиц – от 10 000 до 50 000 рублей;
• для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей;
• для организаций – от 100 000 до 300 000 рублей.

Кроме того, нельзя исключать возможность привлечения к ответственности за несоблюдение этих рекомендаций и по ст. 6.3 КоАП РФ в виде штрафов:

• от 500 до 1000 рублей – в отношении должностных лиц;
• от 500 до 1000 рублей – в отношении ИП;
• от 10 000 до 20 000 рублей – в отношении организаций.

Деятельность нарушителя может быть прекращена на срок до 90 суток. Проверки проводит Роспотребнадзор.

 

Источник: torg.1c.ru

В соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9 необходимо обеспечить обязательное проведение лабораторного обследования на COVID-2019 следующих категорий лиц:

• вернувшихся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;
• контактировавших с больными COVID-2019;
• с диагнозом “внебольничная пневмония”;
• 65 лет и старше, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
• медицинских работников, у которых есть риск заражения COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – незамедлительно;
• находящихся в учреждениях постоянного пребывания (независимо от организационно-правовой формы: специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.

Таким образом, только работодатели – медицинские организации и учреждения – должны проводить тесты свои сотрудникам в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача. Других требований на федеральном уровне нет.

Однако требование проводить тесты сотрудникам может быть установлено на региональном уровне.

Так, в Москве такое требование установлено Указом Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ. О подобных требованиях в других регионах данных нет. Однако в соответствии с Методическими рекомендации МР 3.1.0178-20, утв. Роспотребнадзором 08.05.2020, для определения уровня ограничений по карантину будет использоваться показатель тестирования населения. Поэтому не исключено, что вскоре такие требования могут появиться и в других регионах.

Если на региональном уровне установят обязанность работодателя проводить тесты сотрудникам на коронавирус, это необходимо делать.

Обратите внимание, если федеральным или региональным законодательством на работодателя возложена обязанность проводить тесты на COVID-2019, он не может возложить эти обязанности на работника.

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Друзья, мы с Вами знаем, что у нас появилась обязанность в платежном поручении указывать новый код вида дохода. Об этом говорится в Указании Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Подробности этого письма вы можете посмотреть здесь.

В ролике мы пообещали отдельно указать какой код для чего предусмотрен:
Код 1 – Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания – указывается при переводе денежных средств, являющихся заработной платой и (или) иными доходами, в отношении которых ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения размеров;

Код 2  – Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок) указывается при переводе денежных средств, являющихся доходами, на которые в соответствии со ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ не может быть обращено взыскание, за исключением доходов, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются;

Код 3 – Доходы, на которые не может быть обращено взыскание (с оговорками для алиментов) указывается при переводе денежных средств, являющихся доходами, к которым в соответствии с ч. 2 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ ограничения по обращению взыскания не применяются.

Посмотреть релизы, в которых вышло обновление

Программа 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0. Базовая версия

Программа 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0. ПРОФ

Записаться на консультацию

Для организаций и предпринимателей, работающих в наиболее пострадавших отраслях, действуют сразу две кредитные программы. Разберемся в чем их суть и отличия.

В начале апреля Правительство России утвердило правила льготного кредитования бизнеса под нулевую ставку на полгода.

Недавно вступило в силу постановление Правительства РФ  от 16.05.2020 № 696, которым установлены правила выдачи малому бизнесу кредитов, но на несколько иных условиях.

Чтобы вы не запутались в том, какой кредит и на каких условиях предоставляется, мы провели сравнение. Для простоты назовем кредит по постановлению № 422 старым кредитом, а по постановлению № 696 – новым.

Старый кредит предназначен для заёмщиков, которые:

• не менее одного года осуществляют деятельность в одной или нескольких пострадавших отраслях – данные ЕГРЮЛ или ЕГРП по состоянию на 1 марта 2020 года. При этом для малых и микропредприятий этот вид деятельности может быть как основным, так и дополнительным. Для остальных – только основным;
• ежемесячно имеют численность не менее 90 процентов от количества работников в предшествующем месяце (условие не является важным для заемщиков, не отнесенных к категории «малое предприятие» или «микропредприятие»).

Новый кредит могут получить:

• организации, включенные в реестр социально ориентированных НКО;
• налогоплательщики, осуществляющие деятельность в одной или нескольких отраслях экономики, которые наиболее пострадали от коронавируса. Малые и микро – любая в ЕГРЮЛ/ЕГРП на 1 марта, остальные – только основная;
• налогоплательщики, которые заняты в одной или нескольких отраслях, приведенных в Приложении 2 к Правилам (в том числе производство одежды, мебели, текстильных изделий, производство бытовой электроники).

Условия получения старого кредита:

1. Срок выдачи с 30 марта по 1 октября 2020 года на срок не более 12 месяцев;

2. Ставка на период субсидирования (6 месяцев в течение 2020 года, но не позднее 30 ноября 2020 года) для заемщика составит 0 % годовых, а по окончании этого периода – не более 3,5 %;

3. Оплата основного долга осуществляется по окончании срока действия кредитного договора или с 01.10.2020 по графику, установленному банком.

Условия получения нового кредита следующие.

1. Устанавливается базовый период – период с даты заключения кредитного договора (соглашения) до 1 декабря 2020 года. Процентная ставка на этот период устанавливается в размере 2 %. В этот период выплаты не производятся.

По окончании базового периода проверяется соответствие требованиям:

• численность сотрудников не менее 80 процентов от численности на 01.06.2020;
• на 25.11.2020 заемщик продолжает деятельность.

Если одно из условий не соблюдается, то заемщик должен погасить задолженность, включая проценты (базовый период – ставка 2 %, на период погашения – стандартная ставка, которая определяется банком).

Погасить кредит необходимо тремя равными платежами – 28 декабря 2020 года, 28 января 2021 года и 1 марта 2021 года.

2. Следующий период – период наблюдения и списание задолженности: с 1 декабря 2020 года по 1 апреля 2021 года. Ставка на этот период – 2 процента, но выплат по-прежнему никаких производить не нужно.

Задолженность на 01.04.2021 спишут полностью, если отношение количества работников заемщика на 01.03.2021 к их численности на 01.06.2020 составляет не менее 90 процентов. Однако если указанная величина работников составит менее 80 процентов, то кредитная организация спишет только половину задолженности.

Кто не выполнил условия, гасит задолженность и проценты (2% – на базовый период и период наблюдения, а на период погашения – стандартная ставка, которая определяется кредитной организацией).

Погашать следует равномерно тремя равными платежами – 30 апреля 2021 года, 30 мая 2021 года и 30 июня 2021 года.

Расчет максимальной суммы кредита примерно одинаковый.

Для старого кредита максимальная сумма рассчитывается как произведение следующих величин:

• расчетного размера оплаты труда (МРОТ + районные коэффициенты + процентные надбавки + страховые взносы);
• численности работников (по данным, переданным в ПФР);
• периода субсидирования (не более 6 месяцев).

Для нового кредита максимальная сумма рассчитывается как произведение следующих величин:

• расчетного размера оплаты труда (МРОТ + районные коэффициенты + процентные надбавки + страховые взносы в размере 30 %);
• численности работников (по данным информационного сервиса ФНС России на 01.06.2020);
• базового периода по договору (с даты заключения договора до 01.12.2020).

При этом важно, что по новому кредиту денежные средства заемщику будут выдавать не сразу, а ежемесячно в размере не более двукратного расчетного размера оплаты труда, умноженного на количество сотрудников.

Основные отличия заключаются в следующем:

Новая кредитная программа позволит заемщику направлять полученные денежные средства на выплату заработной платы и на погашение процентов и основного долга по ранее оформленному старому кредиту.

Принципиальное отличие новой кредитной программы – это возможность не возвращать кредит (основной долг и проценты), если заемщик соблюдает необходимые условия.

Таким образом, Правительство РФ расширяет программу льготного кредитования бизнеса, одновременно улучшая ее условия. Поэтому если организация (ИП) нуждается в денежных средствах и прежний льготный кредит еще не был оформлен, рекомендуем сразу воспользоваться новым безвозвратным кредитом.

Заемщикам, которые уже успели получить кредит (по постановлению № 422), есть смысл оформить новый безвозвратный кредит, погасив прежнюю задолженность. Полагаем, что уплаченные кредитной организации денежные средства вернуть не получится.

 

Источник: torg.1c.ru

На первом онлайн-заседании столичного парламента депутаты Мосгордумы приняли постановление о поддержке внесения в Госдуму законопроекта, закрепляющего в Трудовом кодексе РФ возможность удаленной работы.

“Законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре или ином документе в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме. Также должен быть определен ряд дополнительных условий: срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график работы “на удаленке”, режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя”

Депутаты предлагают внести изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ. Необходимость данных поправок обусловлена сложившейся ситуацией: распространение коронавируса и вынужденная самоизоляция граждан стали причиной перехода многих россиян на дистанционный формат работы.

“При этом работники и работодатели сталкиваются с проблемой оформления соответствующих правовых отношений. Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места. Предложенные изменения позволят обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей работников и работодателей”, – сказал председатель Мосгордумы.

Данная инициатива не утратит своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволит работникам и работодателям по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.

Источник: ТАСС

Вы знаете, в чем уникальность 1С:ИТС?
Над справочными материалами работают настоящие эксперты из области 1С, которые за своими плечами имеют огромный опыт. Именно тут вы получите самую качественную и проверенную информацию одним из первых.

3 июня приглашаем Вас послушать обучающий вебинар, на котором вы узнаете подробную информацию о системе 1С:ИТС.

Что вы получите от вебинара:
● Найдете нужную информацию по работе в программах «1С:Предприятие».
● Научитесь использовать программу «1С:Предприятие» эффективно с помощью сервисов «1С».
● Узнаете где посмотреть и послушать в любое удобное время лекции ведущих специалистов контролирующих органов и фирмы «1С».
● Научитесь грамотно задавать вопросы аудитору по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету.

3 июня 2020 года
11:00 – 13:00 по московскому времени
Участие бесплатное

зарегистрироваться на вебинар можно здесь

 

Друзья, 26 мая в России отмечается день предпринимательства!

Сейчас бизнес переживает тяжелое время, но вместе мы преодолеем все трудности и невзгоды.

Сегодня отличный повод напомнить Вам, что Вы всегда можете рассчитывать на поддержку компании “Софт-Юнион”. Мы всегда рады оказать помощь Вам и Вашему бизнесу!

 

Магазины не должны отвечать за нарушение покупателями масочного режима, если они приняли все необходимые меры – проинформировали посетителя о необходимости использовать маску и перчатки, нарушителю не отпускали товар на кассе, для пресечения нарушения вызывали сотрудников правоохранительных органов. В этом случае штрафовать магазин не должны, а покупателя, нарушившего установленные правила, могут наказать.

Такой вывод можно сделать из рекомендаций Минпромторга РФ о соблюдении масочного режима, адресованных региональным органам власти, организациям торговли и правоохранительным органам.

Кроме того, продавец имеет право отказаться обслуживать посетителя, нарушающего масочный режим, и не отпускать ему товар на кассе. Ранее замглавы Минпромторга Виктор Евтухов заявил, что подобное поведение продавца не считается нарушением и не является поводом для привлечения магазина к ответственности.

Напомним, что на сегодняшний день во многих регионах России введен так называемый масочный режим, при котором граждане, находящиеся в общественных местах, обязаны носить маски и перчатки.

В этой связи магазинам рекомендовано:

• размещать при входе в магазин и в торговом зале печатные информационные материалы (в том числе полученные от органов власти и органов местного самоуправления) о введении масочного режима;
• организовать в торговых залах трансляцию аудио- и видеоматериалов о необходимости соблюдения масочного режима и ответственности за его нарушение;
• проводить инструктажи и тренинги с персоналом магазинов о порядке действий в отношении посетителей, в том числе нарушителей масочного режима;
• обеспечивать сотрудников магазина средствами защиты (маски, перчатки);
• проводить проверку технического состояния и работоспособности средств экстренного вызова (при их наличии), определять способы и средства оперативного взаимодействия работников магазинов с представителями органов внутренних дел;
• налаживать сотрудничество с местными производителями на поставку средств защиты, включая гигиенические маски;
• если в ассортименте магазина есть средства защиты, продавать их с соблюдением санитарных норм и правил;
• при попытке прохода в магазин покупателя без маски и (или) перчаток:
  • проинформировать его о возможности приобретения отсутствующего средства защиты при входе или внутри торгового объекта (если СИЗ есть в магазине);
  • проинформировать покупателя о необходимости соблюдения масочного режима и о санкциях за его нарушение.

В случае отказа посетителя надеть маску и (или) перчатки, представители магазина могут вызвать полицию.

Приведенные выше рекомендации не являются нормативным актом, то есть не обязательны к исполнению магазинами. Но их соблюдение позволит существенно снизить вероятность возникновения претензий со стороны контролирующих органов. Вместе с тем нужно учитывать, что во многих регионах России приняты нормативные акты, регулирующие порядок работы магазинов в условиях пандемии коронавируса. Нарушение таких требований может стать поводом для штрафа.

Источник: Информационная система 1С:ИТС

 

Друзья, самоизоляция закончилась, а значит пора наводить порядки в рабочем процессе.

Поэтому сегодня мы рассмотрим настройку функциональности для регистрации простоя и сам расчет заработной платы во время объявленного простоя. Сейчас этот вопрос наиболее актуален.Также обсудим некоторые моменты по законодательству во время регистрации простоя.

Для справки: документ “Регистрация простоя” находится в разделе “Расчет зарплаты” – “Отпуска, пособия, невыходы”.

Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по выходу кафе, ресторанов и продуктовых магазинов на обычный режим работы во время и после снятия введенных ранее ограничений

1.Режим ограничений, связанный с СОVID-19

Предприятия общественного питания работают исключительно с обслуживанием на вынос и доставку своей продукции.

Условия для работы коллектива:

– организация перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работников.

– работа всего персонала в СИЗ (маски, перчатки);

– организация условий обработки рук кожными антисептиками для персонала и посетителей (курьеров);

-влажная уборка производственных помещений, оборудования каждые 2 часа с использованием дезинфицирующих средств;

– проветривание помещений (при наличии возможности) каждые 2 часа;

– обеззараживание воздуха производственных помещений с использованием бактерицидных ламп;

-социальная дистанция.

2. Переходный режим (начало выхода людей из массовой самоизоляции)
Работают предприятия общественного питания площадью не более 50 кв.м. при условии установки в обеденном зале не более 5 столов по 1-2 посадочных места (расстояния между столами должно быть не менее 1 метра). Массовые мероприятия (банкеты, поминки и другое) запрещены. Работа предприятий осуществляется с использованием одноразовой посуды или с использованием многоразовой с обязательной дезинфекцией.

Условия для работы коллектива:

– организация перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работников.

– работа всего персонала в СИЗ (маски, перчатки);

– организация условий обработки рук кожными антисептиками для персонала;

-влажная уборка производственных помещений, оборудования, обеденного зала, столов, санузлов каждые 3-4 часа с использованием дезинфицирующих средств;

– проветривание (при наличии возможности);

– обеззараживание воздуха с использованием бактерицидных ламп в обеденных залах;

– социальная дистанция.

3. Режим стабилизации (стойкая тенденция к снижению заболеваний COVID-19 в регионе и тенденция к снижению в стране)

Работают предприятия общественного питания с числом посадочных мест не более 20 с соблюдением социального дистанцирования (расстояние между столами не менее 1 метра). Массовые мероприятия разрешены при условии размещении столов на расстоянии не менее 1 метра с посадкой по 1-2 человека.

Условия для работы коллектива:

– организация перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работников.

– работа персонала в СИЗ (маски, перчатки с учетом технологических операций);

– организация условий обработки рук кожными антисептиками для персонала и посетителей;

-влажная уборка производственных помещений, оборудования, обеденного зала, столов, санузлов каждые 5-6 часов с использованием дезинфицирующих средств;

– проветривание (при наличии возможности);

– обеззараживание воздуха с использованием бактерицидных ламп только в холодном цехе и на участке порционирования блюд;

– социальная дистанция

4. Штатный режим (отсутствие заболеваний COVID-19 в регионе и стойкая тенденция к снижению в стране)

Работают все предприятия общественного питания при соблюдении нормативных требований ( санитарных правил, технических регламентов и т.п.).

Условия для работы коллектива:

– организация перед началом рабочей смены «входного фильтра» с проведением бесконтактного контроля температуры тела работников.

– работа персонала в масках и перчатках с учетом технологических операций;

– организация условий обработки рук кожными антисептиками для персонала;

– текущая уборка с использованием моющих средств по мере необходимости в течение дня

– дезинфекционные обработки ежедневно в конце рабочей смены;

– обеззараживание воздуха с использованием бактерицидных ламп только в холодном цехе и на участке порционирования блюд.

Источник: Роспотребнадзор

Правила предоставления субсидий из бюджета для малого бизнеса, занятого в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях, не устанавливают каких-либо отчетов о расходовании средств.

Безвозмездная финансовая помощь от государства (субсидия) положена организациям и предпринимателям, которые на 1 марта 2020 года включены в реестр малого и среднего предпринимательства, а также основной вид деятельности которых в ЕГРЮЛ/ЕГРИП относится к наиболее пострадавшим от коронавируса.

Для получения субсидии необходимо соответствовать определенным условиям, установленным пунктом 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 576 (далее – Правила). Проверить соответствие можно на сайте ФНС России.

Субсидия рассчитывается:

• для организаций – как произведение МРОТ (12 130 руб.) на количество сотрудников в марте 2020 года,
• для предпринимателей – как произведение МРОТ (12 130 руб.) на количество работников в марте 2020 года, увеличенное на 1.

Предприниматель, у которого нет работников, может получить субсидию в размере 12 130 рублей.

Правила определяют, что субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников.

Однако такие цели обозначены обобщенно, а отчеты по расходованию данных сумм не предусмотрены. Поэтому представлять отчеты в налоговую инспекцию (или иные органы) о том, как потрачены деньги, не нужно.

 

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Такие меры поддержки семей установлены Указом Президента РФ от 08.04.2020 № 249 (в редакции Указа от 11.05.2020 № 317). Порядок обращения за денежными средствами предусмотрен постановлением Правительства РФ от 09.04.2020 № 474 (в редакции изменений, утв. постановлением Правительства РФ от 11.05.2020 № 652).

Согласно Указам Президента РФ:

• 5 000 руб. на детей до трех лет положены родителям (усыновителям) независимо от наличия права на материнский капитал за три месяца 2020 года (апрель, май, июнь),
• 10 000 руб. полагаются родителю (усыновителю) на детей от трех до 16 лет при условии, что 16 лет исполнится до 1 июля 2020 года.

В ПФР уточнили перечисленные положения, указав следующее:

1) 5 000 руб. можно получить на детей, не достигших трехлетнего возраста, до 30 июня 2020 года включительно. Выплата назначается за те месяцы (но не более чем за три), когда ребенок младше трех лет, а также за месяц, в котором он достиг этого возраста.

Если, к примеру, три года ребенку исполнилось в апреле 2020 года, то 5 000 руб. будут выплачены только за один месяц (апрель). Если ребенок родится, например, 30 июня, то

5 000 руб. можно получить только за июнь.

Если дата рождения ребенка – 1 июля и позднее, у родителя (усыновителя) возникает право только на материнский капитал, а не на ежемесячную выплату.

2) 10 000 руб. можно получить на того ребенка (детей), которому исполнилось 3 года, но не исполнилось 16 лет в период с 11 мая 2020 года по 30 июня 2020 года включительно. Если ребенку исполнилось 16 лет до 11 мая, деньги на него не положены.

На сайте ПФР разъяснены также следующие положения:

• выплаты в размере 5 000 руб. и 10 000 руб. не зависят от доходов семьи, наличия работы и получения заработной платы, а также пенсий, пособий, социальных выплат и других мер социальной поддержки;
• на ежемесячные и единовременную выплаты вправе претендовать только граждане РФ (ребенок также должен иметь российское гражданство), проживающие в России. Если родитель (усыновитель) вернулся из-за границы для получения указанных выплат, необходимо представить документ, подтверждающий место жительство на данный момент;
• подать заявление на выплату (выплаты) можно (в том числе через представителя) в любой орган ПФР независимо от места прописки;
• если в семье несколько детей до трех лет, то для получения 5 000 руб. оформляется одно заявление на всех детей. Но если в семье несколько детей от трех до 16 лет, то для назначения 10 000 руб. на каждого ребенка потребуется отдельное заявление;
• кроме заявления не требуется никаких дополнительных документов. В случае необходимости орган ПФР запросит их самостоятельно в рамках межведомственного обмена;
• заявление вправе представить любой из родителей, указанных в свидетельстве о рождении ребенка. Выплата будет назначена тому, кто подаст заявление первым. Это не зависит от того, с кем проживает ребенок (например, если родители в разводе);
• опекуны также имеют право на ежемесячные и единовременную выплаты. Однако для этого им нужно обратиться в отделение ПФР либо МФЦ. Представление заявления через портал Госуслуг для этой категории не предусмотрено;
• если ребенку 3 года исполнится до 30 июня включительно, семья имеет право не только на единовременную выплату в размере 10 000 руб., но и на ежемесячную в размере 5 000 руб.;
• 5 000 руб. и 10 000 руб. зачисляются на банковский счет того лица, которое оформляет заявление. Указывать в заявлении реквизиты счета иного лица не допускается;
• при подаче заявления через личный кабинет на сайте ПФР или через портал Госуслуг на этих же ресурсах можно отслеживать статус рассмотрения заявления;
• в назначении выплат орган ПФР вправе отказать в следующих случаях:
  • если утрачено российское гражданство и (или) местом постоянного проживания не является Россия;
  • лишение или ограничение родительских прав;
  • смерть ребенка, в связи с рождением которого возникло право на меры поддержки;
  • предоставление недостоверных сведений.

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Напомним, что претендовать на субсидию (12 130₽ на одного сотрудника) могут те, кто на 01.03.2020 включен в реестр МСП, а пострадавший вид деятельности указан в качестве основного в ЕГРЮР/ЕГРИП. Цель субсидии – частично компенсировать в апреле и мае 2020 года затрат, связанные с осуществлением деятельности в условиях распространения коронавируса.

Для получения субсидии необходимо направить в налоговую инспекцию по месту нахождения организации (месту жительства ИП) заявление.

• в электронной форме по ТКС или через личный кабинет налогоплательщика или в бумажной форме по почте. Форма заявления приведена в Приложении 2 к Правилам (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 № 576). Для получения субсидии за апрель 2020 года заявление нужно направить с 01.05.2020 до 01.06.2020.
  За май 2020 года – с 01.06.2020 до 01.07.2020.
• отсканировать образ по телекоммуникационным каналам связи,
• сканобраза, фото и просто файл в текстовом формате через личный кабинет ИП или организации.
• лично, через специальный бокс по месту нахождения организации (по месту жительства ИП). Если заявление поступило не по месту учета (жительства), а в другую инспекцию, в течение 5 дней налогоплательщику придет ответ о необходимости подать заявление по месту учета. Будьте внимательны, так как в этом случае можно пропустить срок подачи заявления.

При этом не нужно подавать заявления через интернет-сервис “Обратиться в ФНС России” на официальном сайте ФНС России, через портал государственных услуг. Рассматриваться они не будут. По таким заявлениям налоговая инспекция в течение 5 дней направит заявителю письменный ответ с предложением повторно обратиться с заявлением по установленной форме.

Если при проверке указанного в заявлении счета налоговая инспекция обнаружит, что в базе данных налогового органа этого счета нет, налогоплательщику будет отказано в субсидии. Напомним, что предприниматели могут получить субсидию на свой личный счет.

Если налогоплательщик отправил заявление в налоговую инспекцию до 01.05.2020 по ТКС или “Почтой России” по установленной форме, оно будет рассмотрено. Однако если заявление не соответствует установленной форме, в течение 5 дней налоговая инспекция направит письменный ответ заявителю с предложением повторно обратиться с заявлением по установленной форме.

Источник: информационная система 1С:ИТС

 

 

Совсем недавно вышло постановление Правительства РФ “Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора)…”. В этом документе говорится о том, что до конца 2020 года приостановлено проведение проверок соблюдения законодательства РФ о применении контрольно-кассовой техники. Таким образом, до 31 декабря 2020 года не будут проверять, применяет ли организация (предприниматель) онлайн-кассу и правильно ли оформляет кассовые чеки.

Позже, в письме от 21.04.2020 № АБ-2-20/671@ ФНС России напомнила, что организации и предприниматели обязаны применять онлайн-кассу при совершении расчетов – при приеме (получении) и выплате денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги.

Исключение составляют указанные в законе случаи (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). За неприменение онлайн-кассы установлена ответственность по ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ:

• для должностных лиц и ИП  – штраф от ¼ до ½ размера суммы расчета, осуществленного без онлайн-кассы, но не менее 10 000 рублей;
• для юридических лиц – от ¾ до одного размера суммы расчета, осуществленного с использованием наличных денежных средств и (или) электронных средств платежа без применения онлайн-кассы, но не менее 30 000 рублей.

Друзья, не смотря на то, что на проверки временно наложен мораторий, необходимо учитывать, что срок давности по нарушениям, связанным с применением онлайн-касс составляет 1 год со дня совершения (ст. 4.5 КоАП РФ), то есть по нарушениям, совершенным в 2020 году, налогоплательщика еще можно привлечь к административной ответственности после окончания моратория.

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Мы настоятельно не рекомендуем пренебрегать законом и отказываться от добросовестного использования онлайн-касс. В случае, если у Вас появились вопросы по работе контрольно кассовой технике или иные проблемы, связанные с торговым оборудованием – звоните нам: +7(4722) 520-911, +7(4725)452-290

С 12 мая в России указом президента прекращен период нерабочих дней. Поэтому 12 мая необходимо заплатить все налоги, взносы, а также внести иные платежи, которые не были внесены в связи с нерабочими днями. Кроме того, в ближайшее время следует определиться, какие работники и в каком режиме выйдут на работу в первую очередь.

Что необходимо сделать предпринимателям:

1.12 мая необходимо заплатить все налоги, взносы и внести другие платежи, если они не были внесены в связи с нерабочими днями. Обратите внимание на следующее. Неуплата платежей в связи с тем, что организация не может работать, будет основанием для освобождения от налоговой и иной ответственности, поскольку в этом случае нет вины организации. Однако это не освободит от пеней, поскольку для их начисления важен факт непоступления платежа в бюджет.

2. Решить, может организация (или предприниматель) продолжить работу или нет, необходимо определить следующее:

– Относится ли работодатель к организациям и предпринимателям, которые могли работать в период нерабочих дней, и является ли его деятельность прямо разрешенной или прямо запрещенной в соответствии с нормативным правовым актом главы региона, в котором эта деятельность осуществляется.

– Есть ли ограничения на перемещение граждан, установлен ли режим самоизоляции.

3. Если сотрудники не могут выходить из дома (например, в Москве это граждане 65 лет и старше), то:

– их можно отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам с оплатой 2/3 от оклада;

– по заявлению они могут уйти в отпуск или в отпуск за свой счет;

– они могут предоставить больничный, в том числе с кодом “03” (карантин), который работодатель обязан оплатить. Напомним, что больничный по карантину оплачивается полностью за счет средств ФСС России, то есть на выплаченные суммы можно полностью уменьшить взносы к уплате или возместить их.

Важно! Если организация или ИП (с сотрудниками) приступают к работе, необходимо строго соблюдать все рекомендации, установленные Роспотребнадзором, а также региональными властями.

Источник: torg.1c.ru

Для того, чтобы поддержать граждан в период пандемии Государство продолжает подписывать все новые законопроекты о помощи гражданам, а также малому и среднему бизнесу. В этом обилии льгот и поддерживающих мер трудно понять какие положены  Вам.

Компания “1С” подготовила полезный раздел, где предприниматели, на основе данных о своем бизнесе могут  проверить под какие льготы попадает их предприятие. Достаточно ввести ОКВЭД, вид предприятия и категорию МСП.

Проверить свою организацию можно здесь

Источник: Информационная система 1С:ИТС

 

Друзья, тема расчета заработной платы в период пандемии особенно актуальна. Поэтому, наши специалисты подготовили для Вас бесплатный вебинар:

 14 мая в 11:00

– Разберемся как начислять заработную плату в условиях пандемии

-Разберем самые распространенные ошибки при формировании СЗВ-ТД

– Поговорим про пониженные тарифы страховых взносов

– Разберем порядок расчета заработной платы в период нерабочих дней

– Проговорим про временный порядок расчета листков нетрудоспособности

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://forms.gle/DzgQfLPsowvJTzhRA

Продолжаем осваивать программный продукт 1С-КАМИН 5.0

В этом ролике мы рассмотрим как рассчитывать пониженные тарифы страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства в программе Камин.Зарплата 5.0

А еще больше полезных роликов можно найти на нашем YouTube канале

 

Недавно мы сообщали, что в связи с коронавирусом одна из мер поддержки малого и среднего бизнеса наиболее пострадавших отраслей – это государственные субсидии в размере 12 130 руб. на каждого сотрудника.

Для реализации этой программы поддержки ФНС России с 1 мая запустила информационный сервис.

Чтобы получить субсидию, налогоплательщику необходимо:

1. Проверить, выполняются ли условия предоставления субсидии:
   • на 1 марта 2020 года налогоплательщик включен в реестр МСП
   • по ОКВЭД налогоплательщик входит в перечень наиболее пострадавших отраслей экономики
   • организация не находится в процессе ликвидации (банкротства), отсутствует решение об исключении из ЕГРЮЛ
   • на 1 марта 2020 года у налогоплательщика отсутствует задолженность по налогам и страховым взносам, превышающая 3000 руб.
   • количество сотрудников в апреле и мае составляет не менее 90 % от их количества в марте 2020 года
   • налогоплательщик подал в ПФР до 15 апреля СЗВ-М за март 2020 года. Если в связи с объявленными нерабочими днями СЗВ-М еще не подали (такая возможность подтверждается письмом ПФР от 28.12.2016 № 08-19/19045), штраф не последует. Однако советуем не дожидаться крайнего срока и представить СЗВ-М досрочно, чтобы у ФНС России были данные для определения суммы субсидии. Отметим, что ПФР не против досрочного представления сведений за апрель и май 2020 года.
2. Заполнить и отправить заявление. Заполнить заявление можно:
   • в личном кабинете организации (ИП). В этом случае отправляется оно также через личный кабинет или по ТКС.
   • на сайте ФНС. Распечатанное заявление отправляется по почте в налоговую инспекцию по месту нахождения.

Напомним, что пока субсидии выплачиваются за апрель и май 2020 года.

Чтобы получить субсидию за апрель 2020 года, заявление следует направить с 1 мая до 1 июня 2020 года. Для получения субсидии за май 2020 года заявление направляется с 1 июня до 1 июля 2020 года.

Источник: Информационная система 1С:ИТС