Холдинги, группы компаний, сетевые организации (ритейл, HoReCa, логистика)
Предприятия с 100+ сотрудниками и сложной структурой: филиалы, дочерние ООО, ИП в составе группы
Компании, которым критически важны: единая HR-политика, контроль по ТК РФ, консолидированная отчётность и интеграция с ERP
Ключевые возможности:
Консолидированный кадровый и зарплатный учёт по группе компаний
• До 100 организаций в одной информационной базе — с раздельным и сводным учётом
• Единый кадровый резерв, кросс-назначения, обмен сотрудниками между юрлицами — без дублирования данных
• Централизованное начисление и контроль фонда оплаты труда по всей группе
Глубокая интеграция с 1С:ERP и 1С:Бухгалтерия КОРП
• Автоматическая передача данных по сотрудникам, начислениям, удержаниям — в разрезе ЦФО, проектов, подразделений
• Учёт ЗП в себестоимости продукции/услуг — с аналитикой по местам возникновения затрат
• Поддержка межкомпанийских расчётов по персоналу (аутстаффинг, shared services)
Гибкое управление правами и процессами
• Многоуровневая матрица доступа:
→ HR-бизнес-партнёр — только свой филиал
→ Центральный HR — вся группа, но без доступа к расчётам
→ Финансовый контролёр — только аналитика по ФОТ
• Разделение обязанностей: ввод → проверка → утверждение → проведение → платёж
Поддержка сложных HR-процессов
• Корпоративные программы: KPI, бонусы, опционные схемы, долгосрочная мотивация
• Учёт персонала в международных компаниях: НДФЛ при выплатах за рубеж, двойное налогообложение, expat-пакеты
• Ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) и обмен с ПФР по защищённым каналам
Расширенная отчётность и комплаенс
• Консолидированные формы: СЗВ-М, СЗВ-ТД, РСВ, 6-НДФЛ — по группе компаний
• Отчёты для ЦБ, Минтруда, Росстата, внутреннего аудита
• Автоматическая проверка на соответствие ТК РФ, 426-ФЗ (независимая оценка квалификации), 272-ФЗ (спецоценка)
• Журналы аудита действий для защиты персональных данных (ФЗ-152, GDPR-подобные требования)
Масштабируемость и отказоустойчивость
• Поддержка кластерных конфигураций и репликации баз
• Работа с тысячами сотрудников и миллионами документов в месяц
• Высокая производительность при массовых операциях (начисление, приказы, выгрузка)
Почему холдинги выбирают именно КОРП?
Единая HR-политика
Сокращение ошибок и рисков — 95% кадровых и налоговых нарушений исключаются на этапе ввода.
Управление по данным: сколько стоит привлечение, какова текучесть в регионах, как растёт ФОТ — в единой аналитике.
