1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Для кого:

• Холдинги, группы компаний, сетевые организации (ритейл, HoReCa, логистика)
  
• Предприятия с 100+ сотрудниками и сложной структурой: филиалы, дочерние ООО, ИП в составе группы
  
• Компании, которым критически важны: единая HR-политика, контроль по ТК РФ, консолидированная отчётность и интеграция с ERP 

Ключевые возможности:

• Консолидированный кадровый и зарплатный учёт по группе компаний
  • До 100 организаций в одной информационной базе — с раздельным и сводным учётом
  • Единый кадровый резерв, кросс-назначения, обмен сотрудниками между юрлицами — без дублирования данных
  • Централизованное начисление и контроль фонда оплаты труда по всей группе 
• Глубокая интеграция с 1С:ERP и 1С:Бухгалтерия КОРП
  • Автоматическая передача данных по сотрудникам, начислениям, удержаниям — в разрезе ЦФО, проектов, подразделений
  • Учёт ЗП в себестоимости продукции/услуг — с аналитикой по местам возникновения затрат
  • Поддержка межкомпанийских расчётов по персоналу (аутстаффинг, shared services) 
• Гибкое управление правами и процессами
  • Многоуровневая матрица доступа:
  → HR-бизнес-партнёр — только свой филиал
  → Центральный HR — вся группа, но без доступа к расчётам
  → Финансовый контролёр — только аналитика по ФОТ
  • Разделение обязанностей: ввод → проверка → утверждение → проведение → платёж 
• Поддержка сложных HR-процессов
  • Корпоративные программы: KPI, бонусы, опционные схемы, долгосрочная мотивация
  • Учёт персонала в международных компаниях: НДФЛ при выплатах за рубеж, двойное налогообложение, expat-пакеты
  • Ведение электронных трудовых книжек (ЭТК) и обмен с ПФР по защищённым каналам 
• Расширенная отчётность и комплаенс
  • Консолидированные формы: СЗВ-М, СЗВ-ТД, РСВ, 6-НДФЛ — по группе компаний
  • Отчёты для ЦБ, Минтруда, Росстата, внутреннего аудита
  • Автоматическая проверка на соответствие ТК РФ, 426-ФЗ (независимая оценка квалификации), 272-ФЗ (спецоценка)
  • Журналы аудита действий для защиты персональных данных (ФЗ-152, GDPR-подобные требования) 
• Масштабируемость и отказоустойчивость
  • Поддержка кластерных конфигураций и репликации баз
  • Работа с тысячами сотрудников и миллионами документов в месяц
  • Высокая производительность при массовых операциях (начисление, приказы, выгрузка) 

Почему холдинги выбирают именно КОРП?

• Единая HR-политика
  
• Сокращение ошибок и рисков — 95% кадровых и налоговых нарушений исключаются на этапе ввода.
  
• Управление по данным: сколько стоит привлечение, какова текучесть в регионах, как растёт ФОТ — в единой аналитике.