В трудовом договоре с дистанционным работником необходимо указать место выполнения им трудовых обязанностей. Такой вывод следует из письма Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может быть условие о выполнении работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе с дистанционной работой (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство не раскрывает такое понятие, как “место работы”. Обычно понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация, ее представительство или филиал, в котором работает сотрудник. Однако место работы дистанционного работника расположено вне места нахождения работодателя. В связи с этим в трудовом договоре с дистанционным работником необходимо прописать место фактического выполнения работником трудовых обязанностей. При этом достаточно конкретизировать место работы до наименования населенного пункта (город, село, поселок, деревня и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.
Отметим, что работодателю не следует конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей до определенного адреса (улицы, номера дома, квартиры), поскольку при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор. При изменении населенного пункта, в котором дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности, также необходимо вносить изменения в трудовой договор.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
