Если вы хотите принять на работу “визового” иностранца, то важно помнить, что заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор можно при одновременном соблюдении следующих условий (п. 4 ст. 13 Федерального закона):
- у работодателя (заказчика работ, услуг) есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
- у иностранного гражданина есть разрешение на работу.
Однако из этого правила существует ряд исключений. Так, перечисленные документы не потребуются при найме на работу определенных категорий иностранных лиц, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, а федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ (далее – Закон № 144-ФЗ) расширил перечень таких иностранцев.
Указанные разрешительные документы не потребуются, если гражданско-правовой договор заключен между:
- научной или образовательной организацией (в сфере высшего образования) с иностранцем, приглашенным с целью научно-исследовательской деятельности;
- государственным учреждением культуры и искусства и иностранцем, прибывшим в Россию не более чем на 30 суток для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности в интересах такого учреждения. А также с теми иностранцами, которые прибыли в РФ изначально с гостевым визитом либо для налаживания научных или культурных связей и контактов.
Напомним, что для оформления визы российской принимающей стороне необходимо направить иностранному гражданину приглашение на въезд (п. 1 ст. 25 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ).
Поправки в миграционное законодательство начнут действовать 28 июня 2019 года.
