Каких иностранцев можно принимать на работу без оформления разрешительных документов

Каких иностранцев можно принимать на работу без оформления разрешительных документов

Если вы хотите принять на работу “визового” иностранца, то важно помнить, что заключить с ним  трудовой или гражданско-правовой договор можно  при одновременном соблюдении следующих условий (п. 4 ст. 13 Федерального закона):

  • у работодателя (заказчика работ, услуг) есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • у иностранного гражданина есть разрешение на работу.

Однако из этого правила существует ряд исключений. Так, перечисленные документы не потребуются при найме на работу определенных категорий иностранных лиц, перечисленных в п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, а федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ (далее – Закон № 144-ФЗ) расширил перечень таких иностранцев.

Указанные разрешительные документы не потребуются, если гражданско-правовой договор заключен между:

  • научной или образовательной организацией (в сфере высшего образования) с иностранцем, приглашенным с целью научно-исследовательской деятельности;
  • государственным учреждением культуры и искусства и иностранцем, прибывшим в Россию не более чем на 30 суток для осуществления творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности в интересах такого учреждения. А также с теми иностранцами, которые прибыли в РФ изначально с гостевым визитом либо для налаживания научных или культурных связей и контактов.

Напомним, что для оформления визы российской принимающей стороне необходимо направить иностранному гражданину приглашение на въезд (п. 1 ст. 25 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ).

Поправки в миграционное законодательство начнут действовать 28 июня 2019 года.

 

    Оставьте комментарий

    Ваш email не будет опубликован.*