Кто такие “надомники” и как с ними работать?

Трудовые отношения с надомниками

Особенности труда надомников урегулированы в гл. 49 ТК РФ.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых работником за свой счет (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом установленных ТК РФ особенностей (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Обратите внимание. Не следует путать надомного работника с дистанционным. В отличие от дистанционного сотрудника, работа которого носит нематериальный характер (например, удаленное администрирование сети работодателя через интернет, написание статей и т.д.), результатом труда надомника, как правило, является вещь (продукция). Подробнее об этом читайте в статье Трудовые отношения с дистанционными работниками.

Условия, соблюдение которых обязательно при работе с надомниками

Перед заключением трудового договора с надомным работником следует убедиться в том, что у него нет противопоказаний к выполнению поручаемой ему работы по состоянию здоровья. Кроме того, работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работника предоставлять работодателю какие-либо медицинские документы, чтобы подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний к работе. Тем не менее на надомников распространяются общие нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми прохождение некоторыми категориями работников медицинских осмотров при трудоустройстве и в процессе работы является обязательным.

Что касается соблюдения требований охраны труда, то перед заключением трудового договора и в процессе работы с надомником работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Кроме того, требованиям охраны труда должны соответствовать условия трудового договора (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с надомниками

Привлечение к работе членов семьи

Надомный работник может выполнять работу лично или с привлечением членов своей семьи. При этом с последними у работодателя не возникает трудовых отношений (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Таким образом, в трудовых отношениях с надомником важен результат работы, а не то, кто конкретно ее выполняет. Поскольку это правило закреплено в законе и не предусматривает иных вариантов, оно не может быть изменено или отменено условиями трудового договора с надомником.

Собственные материалы, инструменты, механизмы

В процессе работы надомник вправе использовать собственные инструменты и механизмы. Износ таких инструментов и механизмов компенсируется работодателем в размерах и на условиях, определенных трудовым договором (ч. 2 ст. 310 ТК РФ). Если в работе используются принадлежащие работнику материалы, их стоимость также компенсируется в порядке, определенном трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ). Кроме того, по условиям трудового договора работник может рассчитывать на возмещение работодателем иных расходов, которые он несет в процессе работы (например, расходы на интернет, телефон, электроэнергию и др.).

Режим рабочего времени и времени отдыха

Как правило, в трудовой договор с надомным работником включают условие о том, что он определяет свое рабочее время и время отдыха самостоятельно и не обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у работодателя.

Трудовой договор с надомным работником

Условия трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомным работником заключается по общим правилам, закрепленным в гл. 11 ТК РФ, с учетом приведенных выше особенностей работы с надомниками. Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312 ТК РФ). Полагаем, что речь здесь идет о дополнительных основаниях для увольнения (в дополнение к общим основаниям, установленным ТК РФ) (ч. 2 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, в трудовой договор с надомником целесообразно включить следующие условия (в числе прочих):

о порядке обеспечения работника сырьем и материалами, необходимыми для осуществления работ;
о размере и порядке выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника;
о размере и порядке возмещения стоимости используемых работником материалов;
о порядке и сроках передачи готовой продукции работодателю;
об основаниях расторжения трудового договора (невыполнение без уважительных причин порученной работы, изготовление бракованной продукции и пр.).

Подробнее о порядке заключения трудового договора читайте в статье Трудовой договор.

Гарантии и компенсации надомника

Поскольку на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, после заключения трудового договора работодатель обязан выполнять в отношении надомника те же обязанности, что и в отношении других работников, например:

Оплата труда надомника

Работодатель вправе выбрать любую систему оплаты труда надомного работника. Как правило, применяется сдельная система оплаты труда, т.е. оплачивается фактически проделанная надомником работа (изготовленная им продукция). Порядок и сроки расчетов с работником определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

Коллективные договоры, локальные нормативные акты работодателя и условия трудового договора могут включать доплаты, надбавки, компенсации и иные поощрительные выплаты надомному работнику, предусмотренные действующим законодательством (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Доплачивать за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), в ночное время (ст. 154 ТК РФ) и за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) надомникам не нужно. Дело в том, что надомные работники определяют свой режим рабочего времени и отдыха самостоятельно, работодатель не может проконтролировать его соблюдение.

Возмещение расходов

Как было отмечено выше, в трудовом договоре с надомником следует прописать размер и порядок выплаты компенсации за износ инструментов и механизмов работника, возмещения стоимости приобретенных работником материалов, а также понесенных им иных расходов. При этом особое внимание необходимо уделить документальному подтверждению таких затрат. Из документов должно четко следовать, что затраты произведены работником в интересах работодателя в соответствии с условиями трудового договора.

Передача работодателю результата работы

Поскольку надомник работает в месте, отличном от места нахождения работодателя, а оплата осуществляется по факту выполнения работы, необходимо оформить передачу результата работы от работника работодателю. В трудовой договор следует включить условие о порядке передачи готовой продукции работодателю и ее оформления.