Работник, причинивший работодателю материальный ущерб, обязан его возместить. В данном случае возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Под ним подразумевается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, а также необходимость работодателя произвести траты на приобретение, восстановление такого имущества или возмещения ущерба третьим лицам. Упущенная работодателем выгода не считается ущербом и взысканию с работника не подлежит ().
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, – ограниченную (частичную) материальную ответственность и полную материальную ответственность. Разберемся, чем они отличаются.
Ограниченная (частичная) материальная ответственность работника
Основное отличие этого вида ответственности от полной материальной ответственности состоит в ее размере. Согласно максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счет возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом.
Полная материальная ответственность на основании договора
Договор о полной материальной ответственности с работником заключается либо одновременно с заключением трудового договора, либо позднее.
Ответственность работника, заключившего такой договор с работодателем, не ограничивается размером его среднего месячного заработка. Работодатель вправе потребовать от него возмещения в полном объеме, несмотря на его размер.
Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в , а именно:
- достижение работником совершеннолетия;
- выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя.
Полный перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России (далее – Постановление № 85).
Так, договор о полной материальной ответственности можно заключить с:
- кассирами и контролерами;
- руководителями, их заместителями;
- директорами, заведующими, администраторами;
- заведующими и другими руководителями складов, камер хранения, ломбардов и т.д.;
- заведующими и другими руководителями аптечных и фармацевтических организаций;
- лаборантами, методистами кафедр, деканатов;
- заведующими секторами библиотек;
- лицами, в чьи обязанности входит прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров и услуг, обслуживание торговых и денежных автоматов и т.д.;
- лицами, чья деятельность связана с депозитариями, экспертизой денежных знаков и ценных бумаг, операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и т.д.
Кроме того, полную материальную ответственность могут нести лица, выполняющие работу:
- по купле-продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже;
- по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
- по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
- по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
- по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
- по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции, запрещенной или ограниченной к свободному обороту.
Этим же документом утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности. Использовать именно эту форму необязательно, она носит рекомендательный характер, ее можно взять за основу при заключении такого договора.
Полная материальная ответственность в силу закона
Исчерпывающий перечень случаев, в которых на работника возлагается полная материальная ответственность в силу закона, закреплен в . Так, ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает:
- когда полная материальная ответственность возложена на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
- в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- в случае умышленного причинения ущерба;
- в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
- в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Определенная должность также может быть основанием для полной материальной ответственности. Так, согласно руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
Когда полная материальная ответственность работника предусмотрена законом, работодатель имеет право потребовать возмещения ущерба в полном объеме независимо от того, содержится в трудовом договоре с таким работником условие о полной материальной ответственности или нет ( Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Когда работник не обязан возмещать ущерб работодателю
Работодатель не вправе требовать от работника возмещения материального ущерба, если он был причинен вследствие ():
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости;
- необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
Внимание
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, в результате объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей ( Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
