Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника

Работник, причинивший работодателю материальный ущерб, обязан его возместить. В данном случае возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Под ним подразумевается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, а также необходимость работодателя произвести траты на приобретение, восстановление такого имущества или возмещения ущерба третьим лицам. Упущенная работодателем выгода не считается ущербом и взысканию с работника не подлежит (ст. 238 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю, – ограниченную (частичную) материальную ответственность и полную материальную ответственность. Разберемся, чем они отличаются.

Ограниченная (частичная) материальная ответственность работника

Основное отличие этого вида ответственности от полной материальной ответственности состоит в ее размере. Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счет возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка.

Полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом.

Полная материальная ответственность на основании договора

Договор о полной материальной ответственности с работником заключается либо одновременно с заключением трудового договора, либо позднее.

Ответственность работника, заключившего такой договор с работодателем, не ограничивается размером его среднего месячного заработка. Работодатель вправе потребовать от него возмещения в полном объеме, несмотря на его размер.

Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно:

  • достижение работником совершеннолетия;
  • выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя.

Полный перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление № 85).

Так, договор о полной материальной ответственности можно заключить с:

  • кассирами и контролерами;
  • руководителями, их заместителями;
  • директорами, заведующими, администраторами;
  • заведующими и другими руководителями складов, камер хранения, ломбардов и т.д.;
  • заведующими и другими руководителями аптечных и фармацевтических организаций;
  • лаборантами, методистами кафедр, деканатов;
  • заведующими секторами библиотек;
  • лицами, в чьи обязанности входит прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров и услуг, обслуживание торговых и денежных автоматов и т.д.;
  • лицами, чья деятельность связана с депозитариями, экспертизой денежных знаков и ценных бумаг, операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и т.д.

Кроме того, полную материальную ответственность могут нести лица, выполняющие работу:

  • по купле-продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже;
  • по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;
  • по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);
  • по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;
  • по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
  • по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции, запрещенной или ограниченной к свободному обороту.

Этим же документом утверждена типовая форма договора о полной материальной ответственности. Использовать именно эту форму необязательно, она носит рекомендательный характер, ее можно взять за основу при заключении такого договора.

Полная материальная ответственность в силу закона

Исчерпывающий перечень случаев, в которых на работника возлагается полная материальная ответственность в силу закона, закреплен в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Так, ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает:

  • когда полная материальная ответственность возложена на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
  • в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • в случае умышленного причинения ущерба;
  • в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • в случае разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Определенная должность также может быть основанием для полной материальной ответственности. Так, согласно ч. 1 ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Когда полная материальная ответственность работника предусмотрена законом, работодатель имеет право потребовать возмещения ущерба в полном объеме независимо от того, содержится в трудовом договоре с таким работником условие о полной материальной ответственности или нет (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

Когда работник не обязан возмещать ущерб работодателю

Работодатель не вправе требовать от работника возмещения материального ущерба, если он был причинен вследствие (ст. 239 ТК РФ):

  • непреодолимой силы;
  • нормального хозяйственного риска;
  • крайней необходимости;
  • необходимой обороны;
  • неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.

Внимание

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе. Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, в результате объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).

    Оставьте комментарий

    Ваш email не будет опубликован.*

      Что бы отправить комментарий необходимо принять Политику в отношении обработки персональных данных *