г. Белгород +7 (4722) 520-911

Воскресенье, 3 марта, 2024

Правила проверки работодателей Рострудом не изменятся

Будет интересно

Правила проверки работодателей Рострудом и его территориальными органами (ГИТ), не изменятся (ст. 353 ТК РФ). При проведении проверок ГИТ руководствуется Трудовым кодексом РФ, а также Положением о федеральном государственном контроле (надзоре), которое утверждает Правительство России. Такое Положение утверждено постановлением Правительства России от 21.07.2021 № 1230 (далее – Положение). Срок действия этого Положения продлен до 31 декабря 2025 года (постановление Правительства России от 29.05.2023 № 860).

Поэтому до конца 2025 года трудовая инспекция будет проводить проверки работодателей по прежним правилам. Напомним, что при проверках работодателей ГИТ применяет риск-ориентированный подход. Суть этого подхода заключается в том, что работодателей относят к той или иной категории риска нарушения норм трудового законодательства. Чем выше категория риска, тем чаще будут проводиться в его отношении плановые выездные проверки. Всего предусмотрено 5 категорий риска – высокий, значительный, средний, умеренный, низкий.

Плановые выездные проверки проводятся в отношении работодателей, отнесенных к категории:

  • высокого риска – один раз в 2 года;
  • значительного риска – один раз в 3 года;
  • среднего риска – один раз в 5 лет;
  • умеренного риска – один раз в 6 лет;
  • низкого риска – проверки не проводятся.

Напомним, Правительство России продлило мораторий на проведение большинства плановых контрольных (надзорных) мероприятий и плановых проверок до 2030 года. Плановые проверки будут проводиться, например, в отношении объектов контроля, которые отнесены к категориям высокого и чрезвычайно высокого риска причинения вреда.

Кроме того, в 2023 году действует мораторий на внеплановые проверки работодателей (постановление Правительства России от 29.12.2022 № 2516).

Источник: Информационная система 1С:ИТС

Обсуждают

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние статьи