1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая

7,400

В конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом» включены подсистемы расчета заработной платы персонала; исчисления регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, а также отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Кроме того, получили дальнейшее развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. Подсистемы позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы.

Описание

Подсистема исчисления регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда обеспечивает автоматизированный учет полученных работниками доходов для целей исчисления налога на доходы физических лиц, единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в ПФР на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР поддерживается для всех режимов налогообложения доходов организаций, включая специальные налоговые режимы — УСН и ЕНВД. По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов формируется регламентированная отчетность.

Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов, а также автоматически передать эти данные в типовую конфигурацию «Бухгалтерия предприятия» для 1С:Предприятия 8.0.

Регламентированный кадровый учет 

В подсистему регламентированного учета кадров включены следующие сервисы:

возможность отключения поддержки внутреннего совместительства;

проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации;

возможность отключения использования табельных номеров работников;

единый нумератор кадровых документов.

Обмен данными с конфигурацией «Бухгалтерия предприятия 8»

Обмен данными с конфигурацией «Бухгалтерия предприятия 8» предполагает перенос данных об элементах аналитического учета (статьи затрат, контрагенты, объекты строительства и др.) в информационную базу «Зарплата и Управление Персоналом». Далее регулярно производится перенос данных об отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете из ИБ «Зарплата и Управление Персоналом» в ИБ «Бухгалтерия предприятия».

Управленческий инструментарий

В редакции получили развитие средства автоматизации управленческой деятельности менеджеров по персоналу. В частности, в конфигурацию включены следующие инструменты:

подсистема управления компетенциями и аттестации персонала;

инструмент построения схем мотивации;

инструментарий анализа затрат на привлечение персонала.

Управление компетенциями

Подсистема управления компетенциями обеспечивает оценку персонала и контроль результатов оценки. Подсистема включает справочник компетенций, содержащий глоссарий компетенций, что позволяет ускорить разработку критериев оценки персонала.

Инструмент «Аттестации работников» предназначен для управления аттестациями работников и позволяет проводить следующие работы:

контролировать оценки работников;

назначать аттестации;

контролировать проведение аттестаций;

анализировать оценки компетенций.

Инструмент построения схем мотивации

Менеджерам предлагается инструмент разработки и изменения схем мотивации работников, предполагающих использование произвольного перечня показателей результатов производственной деятельности как отдельных работников, так и подразделений или предприятия в целом. Инструмент пошагового ввода схем мотиваций обеспечивает удобный, наглядный ввод схемы мотивации, а также возможность получить печатную форму схемы мотивации до создания документов.

Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала 

Специалистам кадровых служб часто приходиться решать задачи, связанные с управлением себестоимостью привлечения кандидатов. Инструментарий анализа затрат на привлечение персонала состоит из справочника источников персонала, средств учета затрат по каждому источнику персонала, регистрации источника поступления каждого кандидата и аналитического отчета.

При помощи этого инструментария менеджер может проанализировать эффективность произведенных затрат на основании стоимости привлечения одного кандидата по каждому источнику и средней стоимости привлечения по всем источникам.

Обзоры

There are no reviews yet , would you like to submit yours?

Be the first to review “1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая”