Чтобы определить, какой заработок (фактический или исчисленный из МРОТ) учитывать при назначении пособия работнику, необходимо сравнить его средний заработок в расчете за полный календарный месяц с МРОТ, который действует на дату наступления страхового случая.
Как поясняют в ФСС России, сравнение осуществляется через средний дневной заработок (фактический и на основании МРОТ). Для расчета пособия из двух сравниваемых величин выбирается наибольшая.
Данное правило действует в отношении всех пособий – по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
В местностях с особыми климатическими условиями (например, на Крайнем Севере) выплаты работникам осуществляются в повышенном размере с учетом районного коэффициента. В частности, на такой коэффициент увеличивается:
- заработная плата (ст. 315 ТК РФ);
- пособие, исчисленное исходя из МРОТ (п. 11.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Ссылаясь на Положение, специалисты ФСС России, а также органы фонда на местах утверждают, что на районный коэффициент корректируется итоговая сумма пособия, рассчитанного на основании МРОТ. При этом на этапе сопоставления фактического среднего дневного заработка и среднего дневного заработка на основе МРОТ коэффициент не учитывается.
Заметим, что арбитражная практика складывается не в пользу ФСС России. Суды утверждают, что средний дневной заработок из МРОТ умножается на коэффициент, а затем сравнивается с фактическим средним дневным заработком физ. лица за расчетный период. В таком случае сопоставление заработков корректно, ведь в фактической оплате труда сотрудника уже «заложен» районный коэффициент.
Таким образом, у работодателей, которые корректируют МРОТ на коэффициент еще на первом этапе расчета пособий, есть шансы отстоять свою правоту в суде.
Подробнее об этом в статье-рекомендации Справочника кадровика.