Минтруд разъяснил, должен ли работодатель отразить в трудовой книжке работника информацию о премиях, выплаченных за большой вклад в работу, а также по итогам работы за 9 месяцев.
В своем письме от 10.12.2021№ 14-2/ООГ-11817 ведомство отмечает, что согласно пункту 25 приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
– о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
– о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
– о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
– о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Из этого следует, что действующие нормы не обязывают работодателей вносить в трудовую книжку сведения о премиях, которые выплачены в соответствии со статьей 129 ТК РФ и являются стимулирующими выплатами.
Однако если премия выплачена в рамках статьи 191 ТК РФ, как поощрение работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, то сведения о таких премиях нужно вносить в трудовую книжку.
Источник: buh.ru
