Когда нужно произвести окончательный расчет при отпуске с последующим увольнением

Когда нужно произвести окончательный расчет при отпуске с последующим увольнением

Минтруд разъяснил, когда работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, если оформляется оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

В письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности, а также произвести с ним полный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В частности, при реализации работником права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).

Вместе с тем, как следует из статьи 80 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Таким днем, по мнению Минтруда, в данном случае является день, предшествующий первому дню отпуска.

Источник: buh.ru

    Оставьте комментарий

    Ваш email не будет опубликован.*

      Что бы отправить комментарий необходимо принять Политику в отношении обработки персональных данных *