В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию (ст. 134 ТК РФ).
Рассмотрев жалобу работника на отсутствие индексации оклада, судьи Верховного суда Республики Мордовия пришли к выводу, что его права не нарушены. В апелляционном определении указано следующее:
- индексация – не единственный способ повышения уровня покупательской способности зарплаты;
- работодатель периодически повышал премиальную составляющую заработной платы, чем соблюдал требования ст. 134 ТК РФ;
- обязанность индексировать заработок на процент инфляции установлена для организаций госсектора, а все остальные должны сами устанавливать порядок повышения покупательской способности зарплаты в коллективном договоре и (или) локальных нормативных документах. В данном случае работодатель такого порядка не установил.
Отметим, что суды допускают вместо индексации выплачивать сотрудникам годовые премии. Об этом читатайте статью.
