г. Белгород +7 (4722) 520-911

Пятница, 9 декабря, 2022

Можно ли не проводить индексацию зарплаты

Будет интересно

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты, которое включает индексацию (ст. 134 ТК РФ).

Рассмотрев жалобу работника на отсутствие индексации оклада, судьи Верховного суда Республики Мордовия пришли к выводу, что его права не нарушены. В апелляционном определении  указано следующее:

  1. индексация – не единственный способ повышения уровня покупательской способности зарплаты;
  2. работодатель периодически повышал премиальную составляющую заработной платы, чем соблюдал требования ст. 134 ТК РФ;
  3. обязанность индексировать заработок на процент инфляции установлена для организаций госсектора, а все остальные должны сами устанавливать порядок повышения покупательской способности зарплаты в коллективном договоре и (или) локальных нормативных документах. В данном случае работодатель такого порядка не установил.

Отметим, что суды допускают вместо индексации выплачивать сотрудникам годовые премии. Об этом читатайте статью.

Обсуждают

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние статьи