На период ежегодного отпуска генерального директора организации можно принять временного сотрудника либо оставить возможность директору подписывать всю управленческую документацию.
Руководитель организации является одновременно ее сотрудником, поэтому его права и обязанности в области трудовых отношений регулируются трудовым законодательством (ст. 273, ст. 274 ТК РФ). Генеральному директору организации, как и любому другому работнику, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Поскольку руководитель является исполнительным органом юридического лица в соответствии с гражданским законодательством, на период своего ежегодного отпуска он освобождается только от исполнения трудовых обязанностей. Но обязанности единоличного исполнительного органа он может выполнять.
Что касается передачи кому-либо своих полномочий, можно поступить следующим образом. Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на период отсутствия работника (в рассматриваемой ситуации – ежегодного отпуска руководителя) по срочному трудовому договору можно принять на работу сотрудника, который будет исполнять обязанности временно отсутствующего генерального директора организации. Напомним, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, до ухода в ежегодный отпуск руководитель может заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность для исполнения обязанностей генерального директора. Такому сотруднику необходимо выдать доверенность за подписью генерального директора на совершение действий от имени организации (ст. 185 ГК РФ).
Источник: Информационная система 1С:ИТС
