Президент России подписал закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ, согласно которому у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Уточнить нормы ст. 153 ТК РФ законодателей обязал Конституционный Суд РФ.
Напомним, в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты.
В трудовом законодательстве не регламентирован порядок определения даты дополнительного дня отдыха и выплаты работнику при увольнении денежной компенсации, если отгул не использован.
В статье 153 ТК РФ не была установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой способ компенсации своего труда в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводило к тому, что сотрудник в случае увольнения лишался дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, а также повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Следовательно, неиспользование отгулов ставило увольняемых работников в неравное положение с теми сотрудниками, которые выбрали повышенную оплату работы в такие дни.
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ) направлен на урегулирование этой ситуации и предусматривает замену неиспользованных отгулов повышенной оплатой, которая выплачивается в день увольнения. Таким образом, реализуется право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни.
Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.
Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие нормы предусмотрены в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении.
Кроме того, работникам предоставлено право выбора:
- использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день
- или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.
Такие нормы предусмотрены в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ.
Закон № 339-ФЗ устанавливает сроки использования отгула, а именно – в течение года со дня работы в выходной или праздник. Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены. При этом из новых норм не вполне ясно, является ли этот срок пресекательным или нет, то есть может ли работник использовать отгулы по истечении года после работы в выходные дни или в праздники.
До принятия Закона № 339-ФЗ в ТК РФ не было норм о том, что отгул можно присоединить к отпуску. По своей правовой природе отгул не является отпуском, он оплачивается не в размере среднего заработка, его нельзя заменить деньгами, потому что работник уже выбрал отдых, а не деньги. Полагаем, что в такой ситуации отгул, который присоединен к отпуску, не станет днем отпуска.
Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
