• О компании
    • Политика в области качества компании “Софт-Юнион”
    • Контакты
    • Наши клиенты
    • Клиенты о нас
    • История
  • Услуги
    • Сопровождение программ (ИТС)
      • Сопровождение базовых версий программ 1С
      • Памятка к договору регулярного сопровождения 1С: ИТС
      • Договоры оферты
      • Информационная система 1С: ИТС
        • 1С:ИТС Ритейл
      • 1С-Коннект
      • 1С:Линк
      • 1С-Отчетность
      • 1С-Такском
      • 1С:Облачный архив
      • 1С:Fresh
    • Внедрение 1С
      • Типовые услуги
      • Внедрение УПП и ERP
      • Типовое внедрение 1С
  • Программы
    • Программы 1С
      • Для торговли
      • Для бухгалтерии
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • КАМИН
      • Мобильная торговля (Агент Плюс)
      • Отраслевые решения 1С
      • Аренда 1С
      • Управление производственным предприятием
    • Программы не-1С
  • Для торговли
    • Сопровождение
    • Торговое оборудование
      • Ньюджеры
      • Смарт-терминалы
      • Онлайн-кассы
      • Весы
      • ТСД
      • Сканеры
      • Принтеры этикеток
    • Программы
    • Услуги
    • Маркировка
  • Вопросы?
    • Видеообучение “Софт-Юнион”
    • Полезные статьи
    • Правила обращения на Линию Консультации
  • Работайте у нас
  • Обратиться на ЛК
Белгород: (4722) 520-911
Старый Оскол: (4725) 452-290
Курск: (4712) 733-857
Запись на консультацию
  • О компании
    • Политика в области качества компании “Софт-Юнион”
    • Контакты
    • Наши клиенты
    • Клиенты о нас
    • История
  • Услуги
    • Сопровождение программ (ИТС)
      • Сопровождение базовых версий программ 1С
      • Памятка к договору регулярного сопровождения 1С: ИТС
      • Договоры оферты
      • Информационная система 1С: ИТС
        • 1С:ИТС Ритейл
      • 1С-Коннект
      • 1С:Линк
      • 1С-Отчетность
      • 1С-Такском
      • 1С:Облачный архив
      • 1С:Fresh
    • Внедрение 1С
      • Типовые услуги
      • Внедрение УПП и ERP
      • Типовое внедрение 1С
  • Программы
    • Программы 1С
      • Для торговли
      • Для бухгалтерии
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • КАМИН
      • Мобильная торговля (Агент Плюс)
      • Отраслевые решения 1С
      • Аренда 1С
      • Управление производственным предприятием
    • Программы не-1С
  • Для торговли
    • Сопровождение
    • Торговое оборудование
      • Ньюджеры
      • Смарт-терминалы
      • Онлайн-кассы
      • Весы
      • ТСД
      • Сканеры
      • Принтеры этикеток
    • Программы
    • Услуги
    • Маркировка
  • Вопросы?
    • Видеообучение “Софт-Юнион”
    • Полезные статьи
    • Правила обращения на Линию Консультации
  • Работайте у нас
  • Обратиться на ЛК
Новости
  • Домой
  • Новости
  • Беременность во время действия срочного договора

Беременность во время действия срочного договора

автор VLad-@-Serg@uni в Новости

Продолжение или расторжение трудовых отношений с сотрудником (сотрудницей), принятым на работу по срочному трудовому договору на период, пока основной работник в отпуске по уходу за ребенком, зависит от формулировок в срочном договоре. Минтруд России  рассмотрел три возможные ситуации:

  1. в срочном трудовом договоре отражена дата окончания срока его действия.В этом случае договор расторгается по состоянию на такую дату (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
  2. в срочном трудовом договоре прописано, что он заключен на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.В подобной ситуации договор прекращает действие на следующий рабочий день после окончания отпуска основного работника.

    Если работодатель намерен продолжить трудовые отношения с этим же физлицом на время очередного декретного отпуска основного сотрудника и его последующего отпуска по уходу за ребенком (детьми), можно оформить с временным сотрудником новый срочный трудовой договор.

  3. в срочном трудовом договоре указано, что он заключен до момента выхода на работу основного сотрудника. При этом не отражена причина его отсутствия.В таком случае временный сотрудник продолжает работать, пока основной работник не выйдет на работу. Перезаключать срочный трудовой договор с замещающим ее сотрудником не нужно.

Тот факт, что работодатель не увольняет сотрудника, замещающего декретницу, после окончания её отпуска по уходу за первым ребенком, не означает, что срочный договор становится бессрочным. Подробнее читайте здесь.

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

XHTML: Эти тэги могут быть использованы. <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Программы

  • Программы
    • Программы 1С
      • Для бухгалтерии
      • Для торговли
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • Отраслевые решения 1С
    • Программы не-1С
      • DataMobile
    • Управление производственным предприятием
  • Торговое оборудование
    • Весы
    • Ньюджеры
    • Онлайн-кассы
    • Принтеры этикеток
    • Сканеры
    • Смарт-терминалы

Последние новости

  • 18 Янв. 2021 Узнайте, надо ли вам проводить аудит годовой бухгалтерской отчетности за 2020 год

  • 15 Янв. 2021 Статистическую отчетность нужно сдавать в электронном виде

  • 14 Янв. 2021 Малый и средний бизнес может взять льготный кредит по сниженным ставкам

©2021 Софт-Юнион Website developed by Galaxia