Бывший сотрудник обратился в ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ с иском к работодателю для взыскания не выплаченной заработной платы в полном объёме (дело № 2-1349/2025, определение суда № 88-13261/2026 от 14.07.2026г). Истец сообщил, что фактическая выплата денежных средств, согласно трудовому договору, была меньше, чем когда производились начисления работодателем заработной платы. В связи с чем сотрудник не дополучил денежные средства.
Для подтверждения своей сверхурочной работы бывший сотрудник предоставил сведения, в которых видно даты продаж, открытие и закрытие смены, пробитие чеков с указанием конкретного времени. Из данных сведений видно, что сотрудник работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни. У каждого сотрудника организации есть персональный пароль для входа, подтверждающий открытие и закрытие смен.
Важно. Данные, которые указываются в чеке: наименование организации, адрес, место расчетов, ФИО кассира, пробитый товар на продажу, способ оплаты по терминалу или наличными (получено наличных, сдача), данные по ККТ и ФН, смена, дата продажи и время, куар код с доп. информацией для покупателя в случае надобности.
Судом апелляционной инстанции отклонены представленные ответчиком сведения о работе истца и пояснения представителя ответчика, что другие работники под именем бывшего сотрудника организации совершали продажи, поскольку никаких доказательств работодатель не представил. Также работодатель не опроверг доводы о персональной принадлежности пароля конкретному работнику, подтверждающего открытие и закрытие кассы истцом.
Судом апелляционной инстанции принято во внимание, что кассовый чек является по существу бланком строгой отчетности, в соответствии с ФЗ от 22 мая 2003 г. N 54-ФЗ «О применении ККТ при осуществлении расчетов в РФ», статьей 5 которого также предусмотрена обязанность пользователя (работодателя) исключать возможность несанкционированного доступа третьих лиц к ККТ, программным, программно-аппаратным средствам в составе ККТ и её фискальному накопителю.
В связи с чем суд постановил, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, а также выплачен в не полном размере районный коэффициент (20% вместо установленного по городу 30%). В связи с чем суд взыскал с работодателя в пользу бывшего сотрудника задолженность в размере 338 407,41 руб.
Документы, которые могут подтвердить, что сотрудник работал сверхурочно:
— табель учёта рабочего времени;
— путевые листы, в которых фиксируется время выезда и время заезда автотранспорта, подтверждают количество часов, в течении которых трудился водитель;
— журнал учета рабочего времени, если в нем фиксируются фактически отработанные часы;
— график работы работодателя, если он сильно отличается от времени, указанного в качестве рабочего;
— чеки ККМ, пробитые за пределами рабочего времени, отмеченного в табеле.
