А есть ли у Вас сотрудники, которым приходится работать в выходные и праздничные дни?
Режим ненормированного рабочего дня не означает, что работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без его согласия.
На работников с ненормированным рабочим временем распространяются общие правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Вместе с другими работниками они освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня. Заранее обязывать его постоянно работать по особому распорядку сверх нормы рабочего времени нельзя. Привлечение такого работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ, а оплата его работы – согласно ст. 153 ТК РФ.
Подробнее о вышеперечисленных понятиях здесь:
