Обязанность работодателей выдавать работникам СИЗ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и (или) загрязнения, а также на работах в особых температурных условиях предусмотрена ст. 221 ТК РФ.
Работодатель вправе не выдавать СИЗ для защиты от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работников, если ранее он выполнил другие мероприятия по управлению рисками и снижению их уровней. Такой вывод специалисты Минтруда России сделали на основании п. 18 Правил, утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Реализация указанных мероприятий должна быть подтверждена результатами СОУТ (спецоценка условий труда) и ОПР (оценка профессиональных рисков).
При этом потребность работников в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) с учетом (п. 13 Правил):
- перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР;
- количества работников на этих рабочих местах;
- с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
Нормы выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм и с учетом (п. 14 Правил):
- результатов СОУТ и ОПР;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
- требований правил по охране труда;
- паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
