Полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка следует выплачивать работнику, проработавшему не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы. Обосновывается это следующим:
По статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на получение компенсации в размере среднего заработка за полный отпуск предоставляется работникам, проработавшим у данного работодателя:
- от 5,5 до 11 месяцев в случае увольнения в связи с ликвидацией, сокращением штата или призыва на военную службу и т.д.;
- не менее 11 месяцев в случае увольнения по другим основаниям.
По мнению специалистов Минтруда России, это правило применяется при расчете компенсации не только за первый, но и за последующие рабочие годы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Законодательство не предусматривает округление календарных дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации. Вместе с тем работодатель вправе округлить дробное количество календарных дней в пользу работника. Так, работник, проработавший 10 месяцев и 16 дней (11 месяцев с учетом округления), получает право на компенсацию за неиспользованный отпуск
