Когда работник может взять оплачиваемый отпуск в первые полгода после трудоустройства? Объясняет Минтруд:
Ведомство напоминает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
-
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-
несовершеннолетним;
-
усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
-
работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
-
совместителям — одновременно с отпуском на основной работе;
-
по соглашению сторон.
