Друзья, оказывается, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. Об этом говорится в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Исчисление отпуска в часах ТК РФ не предусмотрено.
Следовательно, если работник был вызван на работу в последний день отпуска и проработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему отпуск в размере полного дня.
Ну а если Вы не знаете как это правильно отразить в Ваших 1С, то мы с радостью Вам расскажем.
Звоните: +7 (4722) 520-911, +7(4725) 452-290!