Роструд предупредил работников и работодателей, что нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, а также переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
В своем сообщении от 09.03.2023 ведомство отмечает, что обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При 4-часовом рабочем дне время на обед может не предоставляться, но это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.
При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв для некоторых категорий работников должен предоставляться 2 раза:
- первый — через 3,5 — 4 часа после начала рабочей смены;
- второй через 7,5 — 8 часов после начала рабочей смены.
Общая продолжительность перерывов при этом должна быть не более 2-х часов.
Кроме того, работодатель не вправе сокращать рабочий день за счет обеда и переносить время перерыва на начало либо конец рабочего дня. Исключение могут составлять случаи, когда перенос обеденного перерыва связан с:
- спецификой деятельности предприятия;
- необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;
- режимом и графиком работы всей компании в целом;
- выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями и др.
Источник: buh.ru
