г. Белгород +7 (4722) 520-911

Воскресенье, 3 марта, 2024

Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда

Будет интересно

Роструд предупредил работников и работодателей, что нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, а также переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

В своем сообщении от 09.03.2023 ведомство отмечает, что обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При 4-часовом рабочем дне время на обед может не предоставляться, но это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв для некоторых категорий работников должен предоставляться 2 раза:

  • первый — через 3,5 — 4 часа после начала рабочей смены;
  • второй через 7,5 — 8 часов после начала рабочей смены.

Общая продолжительность перерывов при этом должна быть не более 2-х часов.

Кроме того, работодатель не вправе сокращать рабочий день за счет обеда и переносить время перерыва на начало либо конец рабочего дня. Исключение могут составлять случаи, когда перенос обеденного перерыва связан с:

  • спецификой деятельности предприятия;
  • необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;
  • режимом и графиком работы всей компании в целом;
  • выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями и др.

Источник: buh.ru

Обсуждают

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние статьи