Минтруд России в письме от 15.04.2016 № 14-1/В-351 пояснил, как определить сумму отпускных, когда в расчетном периоде были нерабочие праздничные дни, выпавшие на период очередного отпуска. В ведомстве указали, что средний заработок для целей отпускных определяется за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Порядок).
Периоды, которые исключаются из подсчета, и начисленные за это время суммы перечислены в п. 5 Порядка. Среди них поименованы дни, когда за сотрудником сохранялся средний заработок. Другими словами, дни отпуска, приходящиеся на расчетный период, не учитываются при определении среднего заработка.
В то же время Минтруд России напомнил, что согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются. Это означает, что такие дни не подлежат отплате. На них только продлевается период отпуска.
Таким образом, в описанной ситуации:
- из расчетного периода исключаются дни отпуска, когда за сотрудником сохранялся средний заработок;
- учитываются нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время отпуска, но за которые средний заработок не начисляется.
Отметим, что ранее ведомство уже высказывало аналогичную точку зрения (см. письмо Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847).
Данные разъяснения поддерживаются в учетных решениях “1С:Предприятия 8”.
Подробнее об этом см. в информационной системе 1С:ИТС.
