• О компании
    • Политика в области качества компании “Софт-Юнион”
    • Контакты
    • Наши клиенты
    • Клиенты о нас
    • История
  • Услуги
    • Сопровождение программ (ИТС)
      • Сопровождение базовых версий программ 1С
      • Памятка к договору регулярного сопровождения 1С: ИТС
      • Договоры оферты
      • Информационная система 1С: ИТС
        • 1С:ИТС Ритейл
      • 1С-Коннект
      • 1С:Линк
      • 1С-Отчетность
      • 1С-Такском
      • 1С:Облачный архив
      • 1С:Fresh
    • Внедрение 1С
      • Типовые услуги
      • Внедрение УПП и ERP
      • Типовое внедрение 1С
  • Программы
    • Программы 1С
      • Для торговли
      • Для бухгалтерии
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • КАМИН
      • Мобильная торговля (Агент Плюс)
      • Отраслевые решения 1С
      • Аренда 1С
      • Управление производственным предприятием
    • Программы не-1С
  • Для торговли
    • Сопровождение
    • Торговое оборудование
      • Ньюджеры
      • Смарт-терминалы
      • Онлайн-кассы
      • Весы
      • ТСД
      • Сканеры
      • Принтеры этикеток
    • Программы
    • Услуги
    • Маркировка
  • Вопросы?
    • Видеообучение “Софт-Юнион”
    • Полезные статьи
    • Правила обращения на Линию Консультации
  • Работайте у нас
  • Обратиться на ЛК
Белгород: (4722) 520-911
Старый Оскол: (4725) 452-290
Курск: (4712) 733-857
Запись на консультацию
  • О компании
    • Политика в области качества компании “Софт-Юнион”
    • Контакты
    • Наши клиенты
    • Клиенты о нас
    • История
  • Услуги
    • Сопровождение программ (ИТС)
      • Сопровождение базовых версий программ 1С
      • Памятка к договору регулярного сопровождения 1С: ИТС
      • Договоры оферты
      • Информационная система 1С: ИТС
        • 1С:ИТС Ритейл
      • 1С-Коннект
      • 1С:Линк
      • 1С-Отчетность
      • 1С-Такском
      • 1С:Облачный архив
      • 1С:Fresh
    • Внедрение 1С
      • Типовые услуги
      • Внедрение УПП и ERP
      • Типовое внедрение 1С
  • Программы
    • Программы 1С
      • Для торговли
      • Для бухгалтерии
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • КАМИН
      • Мобильная торговля (Агент Плюс)
      • Отраслевые решения 1С
      • Аренда 1С
      • Управление производственным предприятием
    • Программы не-1С
  • Для торговли
    • Сопровождение
    • Торговое оборудование
      • Ньюджеры
      • Смарт-терминалы
      • Онлайн-кассы
      • Весы
      • ТСД
      • Сканеры
      • Принтеры этикеток
    • Программы
    • Услуги
    • Маркировка
  • Вопросы?
    • Видеообучение “Софт-Юнион”
    • Полезные статьи
    • Правила обращения на Линию Консультации
  • Работайте у нас
  • Обратиться на ЛК
Новости
  • Домой
  • Новости
  • Новые правила приема на работу несовершеннолетних работников.

Новые правила приема на работу несовершеннолетних работников.

автор Soft@manager в Новости

ТК РФ позволяет работодателям принимать на работу несовершеннолетних работников.

Федеральным законом от 01.07.2017 № 139-ФЗ(далее – Закон № 139-ФЗ) законодатели уточнили правила и ограничения такого приема.

Изменения коснулись статьи 63 ТК РФ. Ранее в ней указывалось, что трудовой договор на выполнение легкой работы можно заключить с лицом, достигшим 15 лет, получающим или получившим общее образование.

По новым правилам трудовой договор можно заключать также с лицами, достигшими 15 лет, которые оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с законом или были отчислены, но продолжают обучаться по иной форме. Полагаем, что это уточнение сформулировано для тех, кто обучается, но не в конкретном образовательном учреждении, а, например, на дому.

Заключение трудового договора с указанными работниками не должно приносить ущерб освоению образовательной программы.

Уточнено, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей. Ранее Трудовой кодекс также указывал на необходимость согласия, но на письменное согласие не указывал. Заметим, что большинство работодателей и так оформляли письменное согласие, поэтому в данном случае норма лишь закрепила сложившуюся практику.

Для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 15 лет, которые совмещают работу с обучением, установлено, что ежедневная смена не должна превышать 4 часов (в том числе в период каникул). Раньше ТК РФ таких ограничений не устанавливал, поэтому работодатель мог установить для таких сотрудников любую продолжительность рабочей смены, но при условии соблюдения сокращенного рабочего времени – 12 часов в неделю.

Закон № 139-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации 01.07.2017, соответственно, новая редакция ТК РФ вступает в силу 12.07.2017.

Нажмите, чтобы отменить ответ.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

XHTML: Эти тэги могут быть использованы. <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Программы

  • Программы
    • Программы 1С
      • Для бухгалтерии
      • Для торговли
      • Для управления персоналом
      • Общепит
      • Отраслевые решения 1С
    • Программы не-1С
      • DataMobile
    • Управление производственным предприятием
  • Торговое оборудование
    • Весы
    • Ньюджеры
    • Онлайн-кассы
    • Принтеры этикеток
    • Сканеры
    • Смарт-терминалы

Последние новости

  • 20 Янв. 2021 Появился новый формат фискальных документов

  • 19 Янв. 2021 Выбираем сканер для маркировки. На что обратить внимание?

  • 18 Янв. 2021 Узнайте, надо ли вам проводить аудит годовой бухгалтерской отчетности за 2020 год

©2021 Софт-Юнион Website developed by Galaxia