Если сотрудник прекратил либо прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полный день, СФР все равно платит ему ежемесячное пособие (ч. 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это правило действует с 01.01.2024.
В отделении СФР по Москве и Московской области письмом от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344 пояснили, имеет ли право такой сотрудник (вышедший из отпуска по уходу за ребенком на работу) право на пособие по нетрудоспособности. Специалисты фонда отметили, что в подобном случае работник получает одновременно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по временной нетрудоспособности.
В комментируемом письме чиновники не уточнили, имеет ли сотрудник право на пособие по нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Полагаем, пособие выплачивается в любом случае, то есть независимо от причины нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ):
- утрата трудоспособности по причине заболевания или травмы;
- уход за больным членом семьи;
- карантин самого работника или ребенка в возрасте до 7 лет либо иного члена семьи, признанного недееспособным;
- протезирование по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
- лечение в санаторно-курортной организации на территории России непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
