При увольнении работника ему положена заработная плата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Все расчеты производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
При нарушении сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Приморский краевой суд в решении от 21.06.2018 по делу № 7-21-663/2018 в очередной раз подтвердил, что при задержке сумм, связанных с увольнением, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику. Если этого не сделать, работодателю (а также руководителю работодателя-организации) грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 000 рублей.
