Работодатель должен начислить компенсацию за задержку выплат при увольнении

Работодатель должен начислить компенсацию за задержку выплат при увольнении

При увольнении работника ему положена заработная плата за отработанные дни месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Все расчеты производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся сумм работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Приморский краевой суд в решении от 21.06.2018 по делу № 7-21-663/2018 в очередной раз подтвердил, что при задержке сумм, связанных с увольнением, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику. Если этого не сделать, работодателю (а также руководителю работодателя-организации) грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 000 рублей.

    Оставьте комментарий

    Ваш email не будет опубликован.*