2020 год – переходный период от бумажных на электронные трудовые книжки. В связи с этим работодатель обязан уведомить каждого работника об изменениях в законодательстве и о возможности выбора способа ведения трудовой книжки. Работодатель должен сделать это в письменной форме до 30.06.2020 включительно. А работники до 31 декабря 2020 года должны написать заявление о сохранении бумажной трудовой книжки либо о переходе на электронную трудовую книжку.
В связи с коронавирусом Правительство России предложило передвинуть срок уведомления работников о возможности ведения трудовых книжек в электронной форме (предоставления сведений о трудовой деятельности) с 30 июня на 31 октября 2020 года. Это следует из проекта, который находится на этапе общественного обсуждения.
Работодателям могут разрешить направлять работникам соответствующие уведомления по электронной почте и через другие мобильные и веб-сервисы. Уведомление может быть направлено в виде электронного документа или в виде скан-копии бумажного документа. Выбранный способ уведомления необходимо закрепить в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
