Как в 1С:ЗУП 3.1 Отразить сведения об инвалидности сотрудника
Друзья, делимся с Вами последней видеоинструкцией в этом году. Разбираемся, как в ЗУП 3.1 отразить сведения об инвалидности сотрудника.
Как работодатели будут предоставлять сведения о вакансиях 11.01.2022 Правительство РФ утвердило правила предоставления работодателями информации о вакансиях в органы службы занятости. Соответствующее постановление № 2576 от 30.12.2021 подписал…
Возвращение бывшего сотрудника в 1С:ЗУП 3.1 20.09.2019 На связи Надежда Соболева! Сегодня мы с Вами рассмотрим как в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.1" оформить на работу…
Как отозвать сотрудника из отпуска в 1С:ЗУП 3.1 17.10.2019 Друзья, спешим поделиться с Вами нашим новым роликом по работе в программе 1С: Зарплата и Управление Персоналом 3.1. Сегодня разбираем…
Ольга, да, вы правы. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ), но эта справка не сделает нам доп.отпуска в программе. Поэтому при приеме на работу сотрудника, на закладке “Главное”, нажмите на гиперссылку “Редактировать” (имеет право на отпуск) и введите количество дней доп.отпуска, которые положены вашему сотруднику.
Если справку об инвалидности принес ваш уже оформленный сотрудник, то оформите справку в карточке сотрудника и отдельным документом “Кадровый перевод” измените ему право на отпуск
2 комментария
Ольга 23.04.2019 at 9:51 дп
Добрый день! Но на доп.отпуск эта справка никак не отражается. Вот и вопрос: доп.отпуск по инвалидности как оформлять? Снова кадровый перевод?
VLad-@-Serg@uni 24.04.2019 at 9:05 дп
Ольга, да, вы правы. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ), но эта справка не сделает нам доп.отпуска в программе. Поэтому при приеме на работу сотрудника, на закладке “Главное”, нажмите на гиперссылку “Редактировать” (имеет право на отпуск) и введите количество дней доп.отпуска, которые положены вашему сотруднику.
Если справку об инвалидности принес ваш уже оформленный сотрудник, то оформите справку в карточке сотрудника и отдельным документом “Кадровый перевод” измените ему право на отпуск