Друзья, делимся с Вами последней видеоинструкцией в этом году. Разбираемся, как в ЗУП 3.1 отразить сведения об инвалидности сотрудника.
Menu
Menu
Друзья, делимся с Вами последней видеоинструкцией в этом году. Разбираемся, как в ЗУП 3.1 отразить сведения об инвалидности сотрудника.
Все права защищены
© 2024 Софт-Юнион.
Website developed by Galaxia
2 ответа
Добрый день! Но на доп.отпуск эта справка никак не отражается. Вот и вопрос: доп.отпуск по инвалидности как оформлять? Снова кадровый перевод?
Ольга, да, вы правы. Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ), но эта справка не сделает нам доп.отпуска в программе. Поэтому при приеме на работу сотрудника, на закладке “Главное”, нажмите на гиперссылку “Редактировать” (имеет право на отпуск) и введите количество дней доп.отпуска, которые положены вашему сотруднику.
Если справку об инвалидности принес ваш уже оформленный сотрудник, то оформите справку в карточке сотрудника и отдельным документом “Кадровый перевод” измените ему право на отпуск