Какие условия опасно включать в коллективный договор
Коллективным договором организации предусмотрено, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется его место работы, работник может быть переведен до выхода этого работника на работу.
В ходе проверки инспектор ГИТ посчитал, что указанное условие не соответствует ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой для перевода сотрудника необходимо соглашение сторон в письменной форме, и вынес предписание об изменении этого условия.
Организация посчитала предписание инспектора ГИТ о внесении изменений в коллективный договор незаконным и обжаловала его в суде. Апелляционным определением от 26.06.2018 по делу № 33а-5821/2018 Алтайский краевой суд отказал работодателю в иске, указав следующее. Положения приведенного пункта коллективного договора не содержат требования о переводе работника по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, что свидетельствует о правах работодателя по временному переводу без письменного соглашения сторон. Следовательно, данное положение не соответствует требованиям ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ и должно быть изменено.
Вступили в силу обязательные технические условия ЕГАИС 18.03.2019 Минфин России утвердил технические условия оснащения участников алкогольного рынка программными средствами ЕГАИС. Технические условия представляют собой набор обязательных требований, которым…
ФНС России назвала условия уменьшения налога 21.03.2019 Недавно вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2017 № 163-ФЗ, запрещающий необоснованную налоговую оптимизацию. В законе прописаны условия, при которых плательщик…
Новые привлекательные условия для кредитования малого бизнеса 17.09.2019 Минэкономразвития обновило программу льготного кредитования малого и среднего бизнеса в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство (МСП)». Участники программы…
