Может ли работник выбрать банк для выплаты зарплаты

Друзья, а вы учитываете пожелания своих сотрудников? 

Роструд опубликовал разъяснения, касающиеся выбора работниками банка для начисления заработной платы.

Ведомство напомнило, что работник вправе выбрать банк для получения зарплаты в момент заключения трудового договора или после его заключения. Кроме того, работник может заменить “зарплатный” банк, сообщив об этом работодателю в письменной форме не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки.

При этом запрещается:

• навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или других неблагоприятных последствий;
• сообщать работнику, что зарплата может перечисляться только в единственный (конкретный) банк (даже если между работодателем и этим банком заключен договор на предоставление банковских услуг (зарплатный проект)).

За нарушение этих правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

• предупреждения или штрафа от 1 000 до 5 000 рублей (от 10 000 до 20 000 рублей и дисквалификацией на срок от одного года до трех лет за повторное нарушение) – для должностных лиц;
• штрафа от 1 000 до 5 000 рублей (от 10 000 до 20 000 рублей за повторное нарушение) – для предпринимателей;
• штрафа от 30 000 до 50 000 рублей (от 50 000 до 70 000 рублей за повторное нарушение) – для организаций.