Вы стали замечать, что в последнее время работаете за бесплатно? А знаете ли Вы, что, если работодатель не платит зарплату, сотрудники имеют право приостановить работу? При этом ч. 2 ст. 142 ТК РФ позволяет это делать до полной выплаты задержанной суммы или выражения готовности ее выплатить сразу после выхода на работу.
Такое пояснение дали в Московском городском суде. Он указал, что сотрудник может не выходить на работу, до тех пор пока работодатель не выплатит (или не выразит готовность выплатить) еще и средний заработок за весь период приостановления работы, а также компенсацию за задержку выплат. Следовательно, если работодатель выплатил только задолженность по зарплате, а сотрудник не вышел на работу, уволить его за прогул нельзя.
Источник: Информационная система 1С:ИТС
