Похожие новости

Нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией

Нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли работодателю делать запись в трудовой книжке работника о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации.

Ведомство напоминает, что по нормам статьи 351.7 ТК РФ при призыве работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения военной службы, в том числе в качестве добровольца.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

Соответственно, работодателем при предоставлении работником, призванным на военную службу по мобилизации, повестки вносится запись в трудовую книжку (при ее наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующей приказа.

Поскольку трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается, то трудовая книжка хранится у работодателя.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Источник: buh.ru

    Задать вопрос специалисту







      Оставьте комментарий

      Ваш email не будет опубликован.*

        Что бы отправить комментарий необходимо принять Политику в отношении обработки персональных данных *