Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если сотрудница сменила фамилию

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если сотрудница сменила фамилию

Роструд разъяснил, должен ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с сотрудницей, которая сменила фамилию и сообщила об этом.
В письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 отмечается, что по нормам статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, а также сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.
Таким образом, при изменении фамилии сотрудницы не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст действующего трудового договора.
Источник:buh.ru

    Оставьте комментарий

    Ваш email не будет опубликован.*

      Что бы отправить комментарий необходимо принять Политику в отношении обработки персональных данных *