С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Мы уже писали о том, что делать работодателям с сотрудниками, которые подлежат частичной мобилизации. А теперь ответим на главный вопрос: Можно ли расторгнуть с такими сотрудниками трудовой договор?
Доводим до Вашего сведения, что трудовые договоры с гражданами РФ, призванными на военную службу по частичной мобилизации, расторгать не допускается.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677 действие трудовых договоров с гражданами данной категории приостанавливается на основании соответствующего приказа работодателя (заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется). Работнику должны быть произведены все причитающиеся ему выплаты, включая заработную плату за фактически отработанные дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы.
Запись о приостановлении действия трудового договора вносится в трудовую книжку работника (при наличии), которая хранится у работодателя.
Время отсутствия сотрудника, в связи с призывом на военную службу, необходимо отражать в табеле учета рабочего времени, код работодатель может установить самостоятельно, например: ПД (приостановка деятельности).
На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
После окончания военной службы работодатель обязан обеспечить работнику рабочее место на прежних условиях.
С официальным письмом от администрации г. Белгорода можно ознакомиться здесь. При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь на горячую линию Государственной инспекции труда в Белгородской области по телефону: +7 (980) 391-05-98
