г. Белгород +7 (4722) 520-911

Воскресенье, 3 марта, 2024

Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников

Будет интересно

Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков мобилизованных работников.

В своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения военной службы.

В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного и трудового договоров.

Таким образом, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков таких работников не нужно.

Источник: buh.ru

Обсуждают

ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Последние статьи