Роструд разъяснил, должен ли работодатель включать в график отпусков мобилизованных работников.
В своем письме от 19.12.2023 № ПГ/26132-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения военной службы.
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного и трудового договоров.
Таким образом, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено, то включать в график отпусков таких работников не нужно.
Источник: buh.ru
