Минтруд разъяснил, включается ли в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора в связи с поступлением работника на военную службу по мобилизации.
В своем письме от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1005 министерство отмечает, что согласно статье 121 ТК РФ, период приостановления действия трудового договора в связи с мобилизацией работника включается в стаж работы, дающий право только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Соответственно, в стаже работы, дающим право на дополнительный отпуск, период приостановления трудового договора с мобилизованным работником, не учитывают.
Источник: buh.ru
